薪酬方面

主要工作:日?？记凇⑿匠暧?jì)算和薪酬體系設(shè)計(jì)

薪資支付流程

傳統(tǒng)模式

1.收集考勤數(shù)據(jù)并制作考勤單

2.根據(jù)休假申請(qǐng)表和考勤異常表等文件(幾百份)修改考勤單。

3、統(tǒng)計(jì)每個(gè)人的出勤天數(shù)、休假天數(shù)和休假類別

4、按考勤天數(shù)和月固定工資應(yīng)固定工資

應(yīng)付固定工資=每月固定工資/出勤天數(shù)乘以實(shí)際出勤天數(shù)

帶薪假期計(jì)為實(shí)際出勤天數(shù)，病假和個(gè)人假期不計(jì)為實(shí)際出勤天數(shù)，病假也計(jì)為病假工資，重要的是要記住法定假日計(jì)為工資。

5、按照平時(shí)加班時(shí)間、周末加班時(shí)間和法定節(jié)假日加班工資

6、根據(jù)傭金計(jì)劃和銷售數(shù)據(jù)獲取傭金數(shù)據(jù)

7、按工種和工種領(lǐng)取每個(gè)人的伙食補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、汽車補(bǔ)貼、房間補(bǔ)貼等補(bǔ)貼，按季節(jié)和工種領(lǐng)取高溫費(fèi)。

9.個(gè)人所得稅:應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅按照應(yīng)繳納的工資扣除保險(xiǎn)和免征額后計(jì)算

10.支付工資:固定工資、加班工資、績效傭金、補(bǔ)貼和福利-個(gè)人所得稅=支付工資

11、檢查幾次

12.為每個(gè)部門簽名

13.為老板簽名

14、資助工資

15日，首都的竣工等著撕掉——大量的工資單和等待大量的電話，首都的竣工等了一兩天，事情非常多，被質(zhì)疑的員工都想死。

16、做錯(cuò)部分要做些改正，簽給老板，到財(cái)務(wù)補(bǔ)發(fā)工資。

現(xiàn)在企業(yè)使用更多的勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，因?yàn)檫@可以有效地降低企業(yè)雇傭成本，當(dāng)然，這兩者不能同時(shí)使用，如果在兩者之間選擇一個(gè)適合企業(yè)雇傭的，那會(huì)是哪一個(gè)？這也是許多企業(yè)關(guān)心的問題。讓我們讓邊肖給你介紹一下如何找出企業(yè)是適合外包還是派遣。

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別:

1.適用的法律不同:勞動(dòng)合同法適用于勞務(wù)派遣，合同法適用于勞務(wù)外包。如果勞務(wù)派遣外包一起使用，很可能是人力資源公司設(shè)下的陷阱，所以我們必須注意。

職業(yè)人格分析

一個(gè)人的職業(yè)個(gè)性決定了他從事的職業(yè)類型，并能充分發(fā)揮他的才能。職業(yè)人格主要由個(gè)人性格決定，但一個(gè)人的性格不可能在短時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)出來。選擇適合他職業(yè)性格的職業(yè)意味著選擇適合他性格的職業(yè)。

我的職業(yè)人格評(píng)估結(jié)果如下:

對(duì)上圖的分析顯示:a我的職業(yè)性格:擅長修辭，特別適合促銷和領(lǐng)導(dǎo)。通常精力充沛、熱情、富有冒險(xiǎn)精神、自信且具有支配性。他喜歡和別人爭論，總是努力讓別人接受他自己的觀點(diǎn)。對(duì)從事精細(xì)工作缺乏耐心，不喜歡那些需要長期智力工作的人。通常追求財(cái)富、地位。合適的職業(yè)特征:從事需要勇氣、冒險(xiǎn)和責(zé)任感的活動(dòng)。我喜歡成為和企業(yè)。適合的職業(yè):傾向于管理和社會(huì)職業(yè)。上述職業(yè)人格分析表明，我的人格更傾向于從事管理和社會(huì)工作。

獵頭公司

本科期間，我在一家獵頭公司實(shí)習(xí)。我有點(diǎn)了解，基本工資很低，這完全取決于業(yè)績提成。在加入公司后的幾年里，他們不停地列清單、打冷電話或做艱苦的工作，這與理想的資源整合相去甚遠(yuǎn)。離職前，我的領(lǐng)導(dǎo)換了工作，在甲方企業(yè)做人力資源。做人力資源比做獵頭穩(wěn)定得多。

第二，我適合哪個(gè)特定模塊？如果你愿意發(fā)掘人才并將人才與機(jī)會(huì)相匹配，那么你可以考慮招聘模塊或獵頭行業(yè)。如果你愿意培養(yǎng)人才并幫助員工提升他們的價(jià)值，你可以考慮培訓(xùn)模塊。如果你愿意處理數(shù)據(jù)并愿意分析和調(diào)查，你可以考慮薪資績效模塊或人力資源咨詢行業(yè)。如果你有堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)并愿意調(diào)解糾紛，你可以考慮員工關(guān)系模塊。如果你愿意接近業(yè)務(wù)部并提供咨詢建議，你可以考慮HRBP或人力資源咨詢行業(yè)。

選擇一步后，長期職業(yè)發(fā)展道路如何？

種方法是通過團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的輪換進(jìn)行垂直提升。例如，如果你從招聘專家晉升為地區(qū)招聘主管，甚至是全球招聘主管，或者如果你在不同國家換工作，你屬于這種發(fā)展方向。

優(yōu)點(diǎn)是:你在某一領(lǐng)域積累了非常豐富的經(jīng)驗(yàn)，成為該領(lǐng)域當(dāng)之無愧的專家。

風(fēng)險(xiǎn)是:級(jí)別越高，工作機(jī)會(huì)越少，競爭壓力越大。如果你是一家大型跨國企業(yè)，你仍然有機(jī)會(huì)在不同國家之間換工作。如果企業(yè)不夠大，當(dāng)你達(dá)到發(fā)展階段時(shí)，你會(huì)遇到職業(yè)生涯的上限。在這個(gè)時(shí)候，由于你在某一點(diǎn)的時(shí)間太長，而在其他領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)太少，轉(zhuǎn)換也很困難。