靈活用工=勞務(wù)派遣/外包?

靈活用工=彈性用工？ 什么叫彈性用工？就是說工作時間彈性，比如說三天工作制，四天工作制，比如說每天自主工作8小時或4-6小時。 它的本質(zhì)指的是一種考勤方式或者一種考核方式。 靈活用工=勞務(wù)派遣/外包？ 勞務(wù)派遣和外包的是人力資源公司跟企業(yè)的一種合作形式，這種合作形式跟靈活用工之間是沒有對應(yīng)性的。 按照傳統(tǒng)勞動關(guān)系，去做派遣或做外包，本身即不屬于靈活用工范疇。 因此我們國內(nèi)很多的靈工的品牌，以及部分在做靈活用工服務(wù)的人力資源公司，有相當(dāng)一部分可能是采用了以上幾個概念之一。

靈活用工保障條件有哪些?

靈活用工保障條件 這個保障指的是，靈工工作過程中意外、事故的保障，還有靈工的支付保障。 即一個企業(yè)和個人之間通過一個平臺，終信任。意外與支付兩個保障解決了，靈工才能實現(xiàn)。 供需條件 就供需來講，我們會發(fā)現(xiàn)企業(yè)直接用人成本越來越高，直接招人也越來越難；而現(xiàn)在以90后為主的從業(yè)人員，對單調(diào)的就業(yè)環(huán)境、工作環(huán)境的容忍度也越來越低。 因此靈工基于招聘和成本的考慮，有了需求。 從勞動者的角度來講，結(jié)合90后對枯燥平凡重復(fù)工作的厭倦感，靈工可以提供不同場景切換的工作環(huán)境，因此企業(yè)和求職者對靈工都存在著需求。

2019年日本企業(yè)界“靈活用工”滲透率高達(dá)49%

事實上，“靈活用工”在次前后及美國經(jīng)濟(jì)大蕭條時期，就被眾多歐美企業(yè)選擇。2019年，日本企業(yè)界“靈活用工”滲透率已高達(dá)49%，美國緊隨其后，達(dá)到42%，而中國的“靈活用工”占比為9%，仍然有大幅發(fā)揮空間。 中國，是時候，該改革，該重視并啟用“靈活用工”了。 靈活用工對企業(yè)的好處： “靈活用工”能夠幫助企業(yè)減輕大量固定人力成本、同時幫助企業(yè)減輕合法合規(guī)風(fēng)險。例如，一些中小企業(yè)無法獨立負(fù)擔(dān)人力、法務(wù)、財務(wù)等完整的管控體系，但“靈活用工”為這些企業(yè)找到了共享服務(wù)、分?jǐn)偝杀镜男滦湍Ｊ剑诮档统杀镜耐瑫r，幫助企業(yè)規(guī)避因不成熟、不專業(yè)的管控設(shè)置帶來的法律風(fēng)險。