同工同酬

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。

      勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

　　解讀：該條款基本上是《勞動合同法》原條款的簡單重復(fù)，沒有任何實質(zhì)意義，寫與不寫一個樣。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系（一）相關(guān)的幾個概念1、勞動關(guān)系的概念是指用人單位與勞動者運(yùn)用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。本條款依然回避了實踐中很多HR、勞務(wù)派遣工關(guān)心的勞務(wù)派遣公司是否適用《勞動合同法》關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定的爭議話題。勞務(wù)派遣工在派遣公司工作十年以上或2008年后連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，派遣工是否有權(quán)要求與勞務(wù)派遣公司簽訂無固定期限合同，依然是個謎。本律師觀點，勞務(wù)派遣公司同樣適用無固定期限勞動合同。

　　第六條 勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

　　解讀：本條款明確了勞務(wù)派遣公司與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期，即：如果是第二個或第三個使用勞務(wù)派遣的用工單位可要小心了，是不能與派遣工再約定試用期的，否則即為，且約定的試用期無效。解讀：《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。這就要用工單位在與派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中特別注意嘍，并不是你們公司一次使用的這個人，就一定可以約定試用期的。

      勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。

　　解讀：《勞動合同法》第四十八條 規(guī)定， 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　本條規(guī)定了勞務(wù)派遣員工被解除勞動合同，與一般員工一樣，也可以主張解除賠償金或者要求繼續(xù)履行原合同。