雇員租賃

勞務派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關系和業(yè)務特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。

　　依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　解讀：《暫行規(guī)定》明確規(guī)定的適用范圍是勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，企業(yè)使用被派遣勞動者，以及會計師事務所、律師事務所等合伙組織、會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者。重點強調(diào)企業(yè)、合伙組織、民辦非企業(yè)組織使用勞務派遣的行為。但或事業(yè)單位使用勞務派遣或編外員工的情況并不適用，也就是說實踐中很多、未轉企的事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織使用勞務派遣不受三性、10%比例限制，該條款給大量使用勞務派遣的該類主體留下了一定操作空間。勞務派遣協(xié)議應當載明下列內(nèi)容：(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)。

用工單位應當履行下列義務：

(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。增加的一個表述是“不得勞務派遣員工”，說明實踐中勞務派遣工“被”的現(xiàn)象確實很多。該條款再次強調(diào)了盡管勞務派遣工并非用工單位的員工，但用工單位依然對派遣工承擔的法定義務，而非只當甩手掌柜。政策咨詢、爭議處理為客戶提供風險防范，提前預防各種勞動爭議風險的出現(xiàn)，當出現(xiàn)勞動爭議的時候，為客戶解決各種問題。