個(gè)人繳一個(gè)月需要交多少錢呢？在企業(yè)大家都知道是按照工資然后乘以系數(shù)得來(lái)的，那么個(gè)人交應(yīng)該繳多少呢？

好多朋友說(shuō)交了那么多錢，可能拿不回本錢來(lái)，不合適，那么大題上我算了下，如果交滿15年的話，那么按60歲退休，應(yīng)該到72歲就可以把你交的錢拿回來(lái)了，當(dāng)然我們沒有算其他的收益，所以，說(shuō)現(xiàn)在的生活水平這么高，72是很普遍的年齡。從這個(gè)角度來(lái)看，作為基本的生活保障，還是有必要繳納的。

社會(huì)保險(xiǎn)有三種，一種是職工社會(huì)保障，兩種是城市社會(huì)保障，三種是新型農(nóng)村合作醫(yī)保。一、公益性崗位就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):按照實(shí)際繳費(fèi)額（繳費(fèi)基數(shù)不超過社平工資的100%）中單位應(yīng)負(fù)擔(dān)部分給與補(bǔ)貼。對(duì)于城鎮(zhèn)居民來(lái)說(shuō)，如果有工作，由單位繳納社會(huì)保障，如果沒有工作，你可以支付。許多人不清楚單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)與自己繳納的社會(huì)保險(xiǎn)有什么區(qū)別。然后，360個(gè)小系列將給我們一個(gè)科學(xué)的一般概念。兩者之間的差別是巨大的。

首先，付款的性質(zhì)是不同的。

單位繳納社會(huì)保障是強(qiáng)制性的，只要你在單位工作，你就要交錢，而有些不正規(guī)的小公司不給員工繳納社會(huì)保障是違規(guī)的，后來(lái)發(fā)現(xiàn)，就是要接受處罰。

個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)，如果你覺得社會(huì)保障更重要，并且能支付每月的費(fèi)用，你可以自己支付，否則你就不能支付。

第二，資格有所不同。

單位繳納社會(huì)保障的前提是你有正常工作，有單位掛，但戶籍沒有限制，無(wú)論是本地還是異地，都可以交社會(huì)保障人員。

個(gè)人繳費(fèi)社會(huì)保障不需要工作，但一般都要問當(dāng)?shù)貞艏?。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)是按年繳費(fèi)，繳費(fèi)分為很多檔次，比較靈活，可以根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)能力選擇，你可以一年只繳納100元，也可以一年繳納幾千元。所以，如果你在北京這樣的大城市工作，你沒有工作或賬戶，但你想支付社會(huì)保險(xiǎn)金。你只能找到朋友的公司或打電話給代理人支付費(fèi)用。在金融360的蕭邊一直在尋找的公司支付，朋友包括養(yǎng)老、醫(yī)保、保險(xiǎn)。

第三，支付主體和支付比例不同。

單位繳納社會(huì)保障費(fèi)，是由單位和個(gè)人共同繳納，單位繳納比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于個(gè)人，如北京地區(qū)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)要繳納8%單位繳納19%，個(gè)人醫(yī)保單位要繳納10%繳納2%。

但他們繳納社會(huì)保障金，只交給自己的本金，費(fèi)率會(huì)高得多，不同地區(qū)有差異，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例在18%—28%之間，繳費(fèi)比例在6%至10%之間，是一個(gè)人承受的。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。重要的是，其中只有40%個(gè)包括在個(gè)人賬戶中，60%個(gè)納入賬戶，如果沒有的，只有個(gè)人賬戶的錢可以繼承。

第四，支付不同類型的保險(xiǎn)。

單位繳納，是正常工資的五保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)保，保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，當(dāng)然，五保險(xiǎn)不是必需的，但養(yǎng)老、醫(yī)保和保險(xiǎn)三是必須的，所以只有支付保險(xiǎn)。

個(gè)人繳納的社會(huì)保障分為兩種情況，一個(gè)文件是掛在人才招聘中心，按城鎮(zhèn)職工身份參保，靈活就業(yè)保險(xiǎn)，它們實(shí)際上屬于“城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，并支付保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)。醫(yī)保要繳到固定年限才能享受終生待遇男性醫(yī)保要繳滿25年、女性醫(yī)保要繳滿20年，退休后方可享受醫(yī)保，期間，如果醫(yī)保中斷則不能享受醫(yī)保待遇。不同的是，前者是在戶籍所在地的中心，費(fèi)用都是自己交的，這是在戶籍所在地的街道上辦理檔案回街道，國(guó)家補(bǔ)貼的過程，當(dāng)然要麻煩很多，也是一年一審。

總結(jié)

單位繳納的和繳納，對(duì)比可以發(fā)現(xiàn)，單位繳納的費(fèi)用很多，因?yàn)榇蟛糠侄际怯蓡挝恢Ц叮瑐€(gè)人承擔(dān)的比例是非常低的，和所有指ding的個(gè)人賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，在連續(xù)的無(wú)引線端的；另外，部分個(gè)人醫(yī)保的直接支付的健康保險(xiǎn)卡，信用Ka可以直接與醫(yī)生，北京地區(qū)由醫(yī)保存單，可以取出來(lái)。最后，對(duì)于用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的違Fa行為，任何組織和個(gè)人都有權(quán)舉報(bào)、投訴(參見《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十二條)，用人單位將為此面臨各種強(qiáng)制征繳措施(參見《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條)。

而他們的社會(huì)保障金，所有費(fèi)用自己，不僅如此，在養(yǎng)老保險(xiǎn)資金進(jìn)入個(gè)人帳戶只有40%，60%的考慮，如果你活得夠久，他們付出的錢大部分將他人無(wú)償貢獻(xiàn)；他們支付醫(yī)保也納入統(tǒng)籌基Jin，私人醫(yī)生但不能用于報(bào)銷。

因此，如果有工作，就必須由雇主支付。當(dāng)然，如果沒有單位附屬，你可以選擇自己支付，但財(cái)務(wù)360小建議，我們建議hao的選擇，低級(jí)別的工資，畢竟，這筆錢支付不是劃到你的帳戶。

還有需要注意的是，上面所說(shuō)的他們的社會(huì)保障金是指“城市職工社會(huì)保障”，而不是“城市居民社會(huì)保障”。第1種情況，如果把這九萬(wàn)塊錢拿來(lái)投資，每年5%的收益率是可以保證的，收益用來(lái)給做生活費(fèi)，那么20年內(nèi)的收益是：。如果城鎮(zhèn)職工的社會(huì)保障是由自己支付的，那么養(yǎng)老金和醫(yī)保待遇就沒有什么區(qū)別了。但是，如果支付的是“城市居民的社會(huì)保障”，支付養(yǎng)老金和醫(yī)保兩種風(fēng)險(xiǎn)，雖然支付的數(shù)額相對(duì)較低，但待遇會(huì)更糟糕。

例如，在2017，北京企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金3770元，但城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金只有510元，一個(gè)月的伙食不夠。

后，提醒社會(huì)安全保險(xiǎn)的大多數(shù)，特別是人身保險(xiǎn)，社會(huì)保障和hao的連續(xù)支付，盡量不中斷，不可中途繳納，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年后退休養(yǎng)老，醫(yī)保保險(xiǎn)支付25-30歲，男性女性應(yīng)充分20-25年享受終身醫(yī)保。

在工作這件事上，很多人看重的就是工齡

因?yàn)椴糠秩艘恢闭J(rèn)為工齡越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高

真的是這樣嗎？紅海云現(xiàn)在就為您來(lái)解答這個(gè)問題

企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。城居保：參加這類養(yǎng)老保險(xiǎn)的是城鎮(zhèn)居民，且不在單位上班，可以單獨(dú)只交城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可以單獨(dú)參保城鎮(zhèn)居民醫(yī)保險(xiǎn)。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈"線型"，即確定x元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn);有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。工齡和養(yǎng)老金有哪些關(guān)系呢?1、勞動(dòng)者從事井下、高溫工作的，工作滿1年就折算為3個(gè)月的連續(xù)工齡，可以換算成1個(gè)半月的繳費(fèi)年限;

2、勞動(dòng)者從事有毒有害工作的，工作1年折算為6個(gè)月的連續(xù)工齡，可換算成3個(gè)月的繳費(fèi)年限。

3、有些情況下，可以作為“視同繳費(fèi)年限”，即可以與實(shí)際“繳費(fèi)年限”合并計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

第—種，機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工調(diào)入企業(yè)后，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其原有的工作年限視同繳費(fèi)年限;

第二種，復(fù)員退伍軍人進(jìn)入用人單位，成為合同制工人且參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其軍齡計(jì)算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費(fèi)年限;

第三種，城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知青進(jìn)入用人單位，被招為合同制工人且參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，下鄉(xiāng)期間計(jì)算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費(fèi)年限。

工齡是如何分配的：1、將員工總工齡分為兩個(gè)部分：一是社會(huì)工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。

員工的總工齡=社會(huì)工齡 企業(yè)工齡

2、對(duì)社會(huì)工齡，制定"線型"分配政策;對(duì)企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯"拋物線"的貢獻(xiàn)規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同分配標(biāo)準(zhǔn)。

養(yǎng)老金分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算都與繳費(fèi)年限有關(guān)，而工齡長(zhǎng)意味著在崗時(shí)間長(zhǎng)，所以繳費(fèi)年限也長(zhǎng)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也多。所以，工齡越長(zhǎng)，養(yǎng)老金越高，并不是一句空話!

紅海云溫馨提醒：

工齡越長(zhǎng)，養(yǎng)老金越多。當(dāng)然，如果你繳納的年限與基數(shù)越高，養(yǎng)老金的比例也會(huì)更高哦。