勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：

“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對(duì)用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。有待法律的進(jìn)一步解釋，這也給用工單位使用勞務(wù)派遣提供了一定操作空間。

      勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。

　　解讀：公司主體不存在，勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同與一般員工一樣，當(dāng)然會(huì)依法終止。此處提出了用工單位的一個(gè)法定義務(wù)，要與派遣公司協(xié)商妥善處理被派遣勞動(dòng)者，但協(xié)商不成如何處理，法律就沒再規(guī)定了。通常情況下，采取終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金或者轉(zhuǎn)為用工單位的員工，重新簽訂勞動(dòng)合同都是可以采取的方式。解讀：本條規(guī)定也無太多新意，明確了勞務(wù)派遣公司的法定義務(wù)，作為勞務(wù)派遣公司在給用工單位提供服務(wù)以及保障勞務(wù)派遣員工權(quán)利時(shí)，應(yīng)當(dāng)做到的事項(xiàng)，可不是只收取個(gè)“人頭費(fèi)”、用自己的“公章”簽個(gè)合同就萬事大吉這么簡(jiǎn)單啦。

　　本條請(qǐng)注意，勞務(wù)派遣許可證的吊銷注銷與營業(yè)執(zhí)照的吊銷注銷，法律后果是完全不同的哦!

      為使勞務(wù)派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，大限度地減少對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動(dòng)者就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系的影響，《暫行規(guī)定》給予了用工單位兩年的過渡期，即用工單位在《暫行規(guī)定》實(shí)施前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，可以在《暫行規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。但同時(shí)要求，在未達(dá)到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。超過比例的用工單位應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，采取有效措施積極調(diào)整用工方式，逐步達(dá)到規(guī)定要求。(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》一次明確了勞務(wù)派遣用工比例不得超過用工單位總用工數(shù)的10%，但是在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》頒布時(shí)，肯定會(huì)存在一些用工單位實(shí)際勞務(wù)派遣用工比例超過了10%，對(duì)于此情況，為了保障用工關(guān)系的穩(wěn)定性，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》在考慮到勞務(wù)派遣用工一般以2年為一合同期的特點(diǎn)，確定了超出用工比例的用工單位需要在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》施行2年內(nèi)將勞務(wù)派遣用工比例降到10%以下。(五)督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。

　　同時(shí)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》還規(guī)定了一個(gè)例外情形，即《會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本《規(guī)定》施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。此例外情形在實(shí)踐中可能會(huì)被勞務(wù)派遣單位與用工單位所利用，通過倒簽勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同以及延長(zhǎng)派遣期間的方式，來規(guī)避《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。