造成多孔噴煤槍損壞的原因

1、燒損熔斷：主要發(fā)生在直吹管內(nèi)多孔噴煤槍前端500mm以內(nèi)。表現(xiàn)為：局部熔斷、表面有大小不等的坑凹和熔孔。缺陷部位明顯是由外向里形成的。這種損壞大部分出現(xiàn)在休風(fēng)開爐后多孔噴煤槍工作時(shí)間不長(zhǎng)。

引起原因：系統(tǒng)故障和操作不當(dāng)造成的。間接噴吹則是將制備好的煤粉，經(jīng)專用輸煤管道或罐車送入高爐附近的噴吹站，再由噴吹站將煤粉噴入高爐。例如，系統(tǒng)故障有：爐況不好，風(fēng)口結(jié)焦、系統(tǒng)堵塞或斷續(xù)噴吹、熱風(fēng)倒流，風(fēng)口灌渣、多孔噴煤槍與風(fēng)口接觸處漏風(fēng)等因素。操作不當(dāng)有：停噴時(shí)未及時(shí)補(bǔ)風(fēng)退槍、停爐休風(fēng)時(shí)回壓過快等因素。找到引起的原因之后，就可以根據(jù)原因解決問題了。

2、穿孔側(cè)漏：多孔噴煤槍的任意位置都有可能發(fā)生穿孔側(cè)漏。

引起原因：其原因主要是多孔噴煤槍的質(zhì)量問題(如：裂紋、、褶皺等)。

3、頭部“開花”：發(fā)生在多孔噴煤槍的前端，窗口處明顯可以看到煤粉散噴。這種情況大部分是由于插槍過深造成的。

多孔噴煤槍上面的幾種損壞的情況是不應(yīng)該出先的屬于異常損壞，出現(xiàn)的時(shí)候要根據(jù)具體的原因進(jìn)行處理，而且要及時(shí)處理，以免耽誤使用影響工廠效益。

多孔噴煤槍公司介紹

我公司是專業(yè)生產(chǎn)陶瓷耐磨彎頭的制造企業(yè)。公司坐落于山東聊城，交通方便。

公司所條生產(chǎn)線生產(chǎn)耐磨陶瓷彎頭、管道、三通、多孔噴煤槍等。產(chǎn)品規(guī)格齊全、規(guī)格從 Φ24mm至Φ1400mm 。還可以根據(jù)客戶要求定制生產(chǎn)。

“創(chuàng)造獨(dú)立品牌 興民族工業(yè)”是瑞亞人不懈的追求。在公司不斷發(fā)展壯大的過程中，始終堅(jiān)持“科學(xué)管理 質(zhì)量為本”的經(jīng)營(yíng)理念。多年來，為電力行業(yè)提供了大量產(chǎn)品與服務(wù)并獲得廣泛贊譽(yù)。  

本公司的該產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)被選定為國(guó)家經(jīng)貿(mào)委發(fā)布的中華人民共和國(guó)電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：DL/T680-1999《耐磨管道技 術(shù)條件》。  

“學(xué)習(xí)，超越，”是本公司的企業(yè)精神，我們將更加謹(jǐn)誠(chéng)的致力于管件事業(yè)，以服務(wù)求信譽(yù),以質(zhì)量求生存，熱烈歡迎國(guó)內(nèi)外客戶、朋友光臨指導(dǎo)。

多孔噴煤槍公司文化

1、“參與、奉獻(xiàn)、協(xié)作”的企業(yè)精神，是現(xiàn)代意識(shí)與企業(yè)個(gè)性相結(jié)合的一種群體意識(shí)。是企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值準(zhǔn)則、企業(yè)信條的集中體現(xiàn)，它構(gòu)成企業(yè)文化的基石。通常通過廠歌、廠徽、廠訓(xùn)、廠規(guī)等形象的表現(xiàn)出來。

2、“以市場(chǎng)為導(dǎo)向”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)：是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中提升的世界觀和方。是企業(yè)在處理人與人、人與物關(guān)系上形成的意識(shí)形態(tài)與文化現(xiàn)象。與民族文化、特定時(shí)期的社會(huì)生產(chǎn)、特定的經(jīng)濟(jì)形態(tài)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制及企業(yè)文化背景有關(guān)。

3、“以人為本”的企業(yè)價(jià)值觀：是企業(yè)在追求經(jīng)營(yíng)成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標(biāo)。體現(xiàn)在處理股東、員工、顧客、公眾等利益群體的關(guān)系中，包括利潤(rùn)價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)管理價(jià)值觀和社會(huì)互利價(jià)值觀.

多孔噴煤槍企業(yè)文化理念

合作/共贏/發(fā)展/永續(xù)　　

企業(yè)文化是公司財(cái)富的沉淀和積累，也是企業(yè)生生不息的源泉和動(dòng)力。塑造生動(dòng)、和諧、坦誠(chéng)、寬容的文化氣氛。建設(shè)積極向上，互相尊重，共創(chuàng)共享的人文環(huán)境。提倡敬業(yè)精神、精神、挑戰(zhàn)精神、責(zé)任心、使命感。追求集小成大，集個(gè)人成集體的團(tuán)隊(duì)文化?！　?

高素質(zhì)的員工是我們公司取得成功的根本保證，而員工的高素質(zhì)有賴于我們富有吸引力的工作氛圍和激勵(lì)機(jī)制，以及完善的內(nèi)部管理制度。現(xiàn)在的多孔噴煤槍大都針對(duì)多孔噴煤槍各部分溫度及磨蝕程度的不同而采用了不同的材質(zhì)。層級(jí)簡(jiǎn)單的扁平結(jié)構(gòu)是我們組織的有利之處。這樣，成員間能很好地互相溝通、交流、學(xué)習(xí)和鼓勵(lì)，地實(shí)現(xiàn)信息共享，并始終保持對(duì)外界作出快速反應(yīng)的能力。 信任和尊重的文化　　

信任并尊重每一個(gè)人是我們自始至終堅(jiān)定不移的信念，我們堅(jiān)信付出的信任和尊重回報(bào)的必然是責(zé)任心和使命感。信任和尊重的文化氛圍讓每一個(gè)人都有高度的責(zé)任心，都有主人翁的心態(tài)，都對(duì)自己的工作承擔(dān)責(zé)任。