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天津靈活用工外包服務(wù)為先

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發(fā)布時間:2020-12-02 11:11  






靈活用工=勞務(wù)派遣/外包?

靈活用工=彈性用工? 什么叫彈性用工?就是說工作時間彈性,比如說三天工作制,四天工作制,比如說每天自主工作8小時或4-6小時。 它的本質(zhì)指的是一種考勤方式或者一種考核方式。 靈活用工=勞務(wù)派遣/外包? 勞務(wù)派遣和外包的是人力資源公司跟企業(yè)的一種合作形式,這種合作形式跟靈活用工之間是沒有對應(yīng)性的。 按照傳統(tǒng)勞動關(guān)系,去做派遣或做外包,本身即不屬于靈活用工范疇。 因此我們國內(nèi)很多的靈工的品牌,以及部分在做靈活用工服務(wù)的人力資源公司,有相當(dāng)一部分可能是采用了以上幾個概念之一。


靈活用工保障條件有哪些?

靈活用工保障條件 這個保障指的是,靈工工作過程中意外、事故的保障,還有靈工的支付保障。 即一個企業(yè)和個人之間通過一個平臺,終信任。意外與支付兩個保障解決了,靈工才能實現(xiàn)。 供需條件 就供需來講,我們會發(fā)現(xiàn)企業(yè)直接用人成本越來越高,直接招人也越來越難;而現(xiàn)在以90后為主的從業(yè)人員,對單調(diào)的就業(yè)環(huán)境、工作環(huán)境的容忍度也越來越低。 因此靈工基于招聘和成本的考慮,有了需求。 從勞動者的角度來講,結(jié)合90后對枯燥平凡重復(fù)工作的厭倦感,靈工可以提供不同場景切換的工作環(huán)境,因此企業(yè)和求職者對靈工都存在著需求。


靈活用工就業(yè)是一種就業(yè)價值

靈活用工就業(yè)價值 靈工是一種就業(yè)價值,一個勞動者能夠在一個穩(wěn)定的平臺上做靈工,那么通過各種靈工的組合,他實現(xiàn)自己一個相對穩(wěn)定的收入,靈工就是一種就業(yè)方式,就是我們?nèi)松绮刻岬降?靈活就業(yè)"。 因此靈活就業(yè)是一種就業(yè)方式,但是靈活就業(yè)不是指的是個人直接跟企業(yè)去匹配,而是指的是個人通過人力資源公司對企業(yè)進行匹配。


儲備靈活用工的第三步是一種儲備

儲備 靈活用工的第三步其實是一種儲備,是對增量的儲備。 一個靈活用工的平臺或者一個人力資源公司通過靈活用工的平臺,有存量人員,同時儲備了很多增量人員,然后為企業(yè)進行按需的調(diào)配,就是儲備的價值。 現(xiàn)階段,對企業(yè)和人力資源公司來講,靈活用工能解決支付的問題,其實就已經(jīng)體現(xiàn)很大價值了。 那如果能夠再實現(xiàn)調(diào)配和儲備,那靈工的社會價值對個人對企業(yè)的成本價值就會進一步體現(xiàn)。


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