法律條件靈活用工在我國是有法律支持的

法律條件 靈活用工在我國是有法律支持的。一方面是《勞動合同法》允許了多種兼職，在法律范疇，靈工是被認(rèn)可的用工方式。 另一方面，2016年財稅47號文件里面，"勞務(wù)派遣服務(wù)"被定位成人力資源公司給企業(yè)提供的各類的靈活用工服務(wù)。 因此在財稅上我們能夠看到靈活用工作為勞務(wù)派遣服務(wù)類的一種，可以按照勞務(wù)派遣服務(wù)的內(nèi)容進(jìn)行納稅，享受相關(guān)的勞務(wù)派遣政策。 在技術(shù)、保障，供需、法律條件均滿足的情況下，靈工才具備了條件。

支付以靈活用工的支付方式

支付 以靈活用工的支付方式，它其實(shí)能夠解決我們很多企業(yè)的監(jiān)管或成本的目的，在這里支付的價值核心其實(shí)就是一種薪資的拆分，或者叫勞動關(guān)系的拆分。 例如企業(yè)把一部分的職位拿到靈活用工的平臺，有第三方人力資源公司以外包的方式接洽職位，讓這些勞動者在第三方平臺上確認(rèn)這些職位。因此它就出現(xiàn)一種支付價值。 企業(yè)把一部分錢給第三方人力資源公司，第三方人力資源公司給勞動者，那么這部分錢就成了勞動者靈工所得。 這個不算企業(yè)的薪資所得，因此呢，這部分錢呢，就不會納入企業(yè)的薪資工資總額的范疇，就不會納入相關(guān)的稅費(fèi)，也不會納入將來的這種補(bǔ)償里面去。因此它可以幫助有一些企業(yè)實(shí)現(xiàn)這種監(jiān)管和成本目的。

“靈活用工”將成為人力資源服務(wù)行業(yè)下一個爆發(fā)點(diǎn)

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，今年以來，有超過六成職場人士已開展或計(jì)劃開展副業(yè)和兼職。與以往相比，更多企業(yè)傾向于從長期雇傭合同轉(zhuǎn)向“靈活用工”方式，選擇簽訂短期用工合同或招聘兼職人員。求職者做兼職能夠增加收入，而對于用工企業(yè)來說，按照業(yè)務(wù)的波峰、波谷靈活配置人力資源也能夠提升效率。 “靈活用工”是緩解目前就業(yè)壓力的良藥，但是它并不是一時“權(quán)宜之計(jì)”，而是經(jīng)濟(jì)社會高速發(fā)展的產(chǎn)物，是先進(jìn)生產(chǎn)方式在人力資源領(lǐng)域的投射。毋庸置疑，“靈活用工”將成為人力資源服務(wù)行業(yè)的下一個爆發(fā)點(diǎn)。

靈活用工適合崗位共享新經(jīng)濟(jì)模式

靈活用工適合崗位 共享新經(jīng)濟(jì)模式下：技術(shù)專家、培訓(xùn)講師、外賣騎手、網(wǎng)約司機(jī)、網(wǎng)紅主播 傳統(tǒng)行業(yè)兼職崗位：軟件開發(fā)、設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目管理、HR管理、財務(wù)管理 可以幫助企業(yè)解決的問題 1、短期性、臨時性招聘難，成本高、人員流動性大 2、工期閑置時期，人員工資負(fù)擔(dān)大 3、入稅，企業(yè)合規(guī)化成本居高不下 4、員工用工糾紛、解聘、、期風(fēng)險成本高 5、臨時性勞務(wù)工資，財務(wù)下賬處理不規(guī)范 可以幫助員工解決的問題 1、多勞多得，提高收入 2、自由靈活，不受管理束縛，提高穩(wěn)定度 3、享受國家相關(guān)政策，個稅比例下浮，提高到手工資