勞務(wù)輸出大致說來．包括：

(一)向國外派遣勞務(wù)人員即由我國派遣勞務(wù)人員到國外工作。按世界銀行分類，它屬于要素性勞務(wù)，因?yàn)樗婕傲袆趧恿@一生產(chǎn)要素在國際間的流動。與之形成巨大反差的是，科教文衛(wèi)、設(shè)計(jì)咨詢和IT服務(wù)業(yè)所占比重均不足1%。勞動力流動的形式基本上有兩種：即具有勞動能力的人在國與國之間的遷移；二是臨時(shí)性勞動力流動，即一國勞動力在國外從事短時(shí)期的工作．工作完成后即回國，這是發(fā)展快，也是重要的勞動力流動形式，臨時(shí)性勞動力流動又有自發(fā)的和有組織的勞動力流動兩種。目前，我國勞務(wù)輸出基本上采取由國家有組織地派遣勞務(wù)人員出國工作的形式。

勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。  

用人單位的優(yōu)勢 ：  

人事管理便捷專業(yè)。用人單位不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時(shí)，可根據(jù)崗位需要，提出用人需求，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工，具體的日常勞動事務(wù)管理工作包括解除勞動關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負(fù)責(zé)完成， 平時(shí)只要對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動權(quán)在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人十分機(jī)動靈活。

    6月20日，就勞務(wù)派遣行政許可發(fā)布了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，對申請勞務(wù)派遣行政許可的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。根據(jù)這一辦法，勞務(wù)派遣企業(yè)在申請行政許可時(shí)，不光需提供營業(yè)執(zhí)照等材料，還需提供驗(yàn)資報(bào)告、經(jīng)營場所使用證明以及勞動合同等與勞動者切身利益相關(guān)的制度文本等。勞動力流動的形式基本上有兩種：即具有勞動能力的人在國與國之間的遷移。同時(shí)，還規(guī)定了勞務(wù)派遣單位定期報(bào)告制度，要求勞務(wù)派遣單位每年需向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告。