勞務(wù)輸出國家和地區(qū)主要在亞洲，輸出的勞務(wù)量約占世界勞務(wù)輸出總量的60%，主要有印度、巴基斯坦、斯里蘭卡、孟加拉國、泰國、、南朝鮮等。勞動者的優(yōu)勢：實行勞務(wù)派遣后，個人可以合法建立多元勞動關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會和空間。勞務(wù)輸出人員中，工人（主要是技術(shù)工人）占70%，專業(yè)技術(shù)和管理人員占30%。中國自80年代以來開始國際勞務(wù)輸出，但迄今輸出量甚少，且大多是勞動密集型行業(yè)的勞務(wù)（建房、筑路等）。

元月26日發(fā)布了關(guān)于《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，并從2014年3月1日起施行。

    規(guī)定明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。向國外提供各種服務(wù)這些服務(wù)從廣義上講也屬于勞務(wù)范疇，世界銀行將此類勞務(wù)稱為非要素性勞務(wù)，因為此類勞務(wù)并非以勞動力這一生產(chǎn)要素形式在經(jīng)濟(jì)中起作用的。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

    規(guī)定明確，用工單位應(yīng)向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得被派遣勞動者。為經(jīng)營好這些特殊業(yè)務(wù)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在自己的實際工作中，就要始終堅持“一手托兩家”，顧及好相關(guān)各方的責(zé)、權(quán)、利。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。