什么是人事代理:

人事代理是畢業(yè)生擇業(yè)過程中，由用人單位或畢業(yè)生本人委托各級人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)對其人事關(guān)系實(shí)行社會化管理的一種人事管理方式。人事代理可以高效、公正、負(fù)責(zé)地為各類畢業(yè)生解決在擇業(yè)、就業(yè)中遇到的人事方面的有關(guān)問題，并提供以檔案管理為基礎(chǔ)的社會化人事管理與服務(wù)。

人事代理制社會化:

    人事代理的范圍和服務(wù)領(lǐng)域具有廣泛性和市場化特點(diǎn)，無論何種所有制形式的用人單位或個人都可委托人事代理機(jī)構(gòu)代理人事業(yè)務(wù)。

人事代理制專業(yè)化:

    人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的人事代理業(yè)務(wù)職能和高效率的服務(wù)質(zhì)量。人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)有一支專業(yè)化的干部隊(duì)伍，從事人事代理的工作人員應(yīng)精通人事政策，具有豐富的人事管理知識和較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力。

人事代理制是對人才社會化觀念的再認(rèn)識，促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離。馬克思主義的人才觀是人具有社會性，是全社會的財富，為國家和人民所用。而傳統(tǒng)的人事管理是人才單位所有，致使人才對單位產(chǎn)生依附關(guān)系，普遍對下崗、失業(yè)有恐懼感， 而真正能干的人又不放不用。人事代理是對人才的社會化管理，把人才的所有權(quán)與使用權(quán)區(qū)別開來，使各類人才割斷了以人事檔案為核心的對單位的依附關(guān)系，保證人才有充分擇業(yè)的自由，又增加了他們工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促使他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作、提高素質(zhì)。