定制工作服具有提升員工凝聚力的作用

團結(jié)就是力量這是流傳已久的成語，一個成功的企業(yè)只有把員工的心都凝聚在一起才能大程度的完成目標。而統(tǒng)一工作服能讓員工更能體會到企業(yè)是一個團體，才能更好的調(diào)動員工的工作積極性、同時加強員工的參與度和自豪感。企業(yè)的品牌形象較為一般的狀況下，必須把企業(yè)的logo和文本緊密結(jié)合，能夠考慮到把logo和應(yīng)用情景緊密結(jié)合或是和品牌優(yōu)勢緊密結(jié)合。當員工穿上工作服時，能讓員工立馬意識到自己是處在工作狀態(tài)，這樣的情況下，能讓員工表現(xiàn)的更加自律，更加專業(yè)和更加規(guī)范自己的行為。這時員工的工作狀態(tài)已經(jīng)不僅僅體現(xiàn)在精神層面上的東西，更能體現(xiàn)出一個企業(yè)獨特的文化建設(shè)。

隨著時代的發(fā)展，各行各業(yè)對于企業(yè)文化及團隊精神的需求日益提升。各大企業(yè)的老總和老板都領(lǐng)悟到了統(tǒng)一工作服的重要性，于是他們紛紛找各種大大小小的生產(chǎn)廠家定做統(tǒng)一的制服、工作服。但是員工們是真的心甘情愿的穿工作服嗎？

1、工作服一定是要適合行業(yè)的，比如傳統(tǒng)餐飲行業(yè)是統(tǒng)一的純白色系服裝，而工業(yè)行業(yè)的工作服則是偏向深色系。針對街道上面的廣告衫，很多人的第壹印象全是品質(zhì)差，顧客壓根不清楚衣服上印的是啥。這些都是根據(jù)行業(yè)的需求決定的，色系是統(tǒng)一了，但是樣式其實可以做出大的改變，比如在白色的衣服上添加一些圖案或者小配飾等小裝飾，我相信員工們肯定會更加容易接受工作服。

2、工作服是需要適合身材的，現(xiàn)在大部分工作服都是上下一身的套裝，而因為員工的身材不統(tǒng)一，所以可能有的人穿上大了有的穿上小了，這種問題導(dǎo)致了很多員工穿上工作服反而工作更不方便了。因此，好的工作服款式和量身定做就是一個很大的問題。

3、工作服面料一定要透氣，讓員工穿著舒適，但是因為有的廠家為了追求利潤，選擇的是不透氣也不吸汗的布料，這樣只會使員工們穿著不舒適。

很多企業(yè)在定購工作服時也逐漸改變了觀念，不再一味地只考慮價格因素，員工的意見與喜好也被考慮在內(nèi)，這確實是一個好的轉(zhuǎn)變。

1、夏季天氣炎熱難耐，衣服若是稍不舒服的話，人的心情就會很煩燥，肯定是會影響工作效率的。3、舒適性純棉工裝定制的全棉面料除了從手感，吸濕性和保暖性等方面考慮外，其舒適性也是需要考慮的一項。所以，作為夏天穿的工作服，一定是要柔軟舒適，吸濕性好，透氣性好，這樣，能夠快速的幫助人體汗液排出，不至于人稍稍一活動出點汗，就黏黏的粘在身上會很不舒服的。

2、作為工作服也是要美觀大方的。21世紀，互聯(lián)網(wǎng)信息化時代，人們的物質(zhì)文化生活都比較豐富，對美的追求也比較高，而工作服展現(xiàn)的不僅是個人形象還關(guān)乎著企業(yè)風采與形象，所以也必須要滿足大家對美的需求的。實際上并并不是，蕞先無論是哪些的印制加工工藝，都是在廣告衫上面留有一層染劑，這會略微危害到衣服褲子透氣率，次之便是很大的圖案會讓衣服褲子的皺褶遮蓋住一部分圖案，這也不利廣告詞的宣傳的宣傳功效。因此我們工作服廠家在設(shè)計上也做了很大的改進，結(jié)合現(xiàn)下一些時尚流行元素在內(nèi)，比如說拼接、撞色等等，讓工作服更加時尚化、休閑化。甚至，在外形的設(shè)計上也比較多元化，不再只局限于之前那些臃腫肥大、古板呆傻的工裝款了，像現(xiàn)在很多公司都會采用的T恤、POLO衫、衛(wèi)衣甚至運動服的款式，冬季的沖鋒衣、羽絨服等這些多樣化工作服的運用就很好，既可以區(qū)別于一般的工作服，也更加時尚美觀，當然了，也都是現(xiàn)在我們企業(yè)中大多數(shù)員工心目中喜歡的工作服。