一、合作關系不同。

勞務外包，發(fā)包單位與勞務外包單位簽署的是業(yè)務類型合同，這種合作關系適合《合同法》進行解釋，出現(xiàn)勞動糾紛后，與發(fā)包單位無關。而勞務派遣，用工單位與勞務派遣單位簽署的是勞務派遣合同，這種合作關系適合《勞動法》進行解釋，出現(xiàn)勞動糾紛后，用工單位需要承擔連帶責任，與勞務派遣單位共同承擔。

二、用工主體不同。

勞務外包，勞動者與外包公司簽署勞動合同，建立勞動關系，其實質用工主體就是勞務外包單位。而勞務派遣制，勞動者雖然也與勞務派遣單位簽署勞動合同，建立勞動關系，但是實質用工主體單位是用工單位。

三、用工范圍與數(shù)量不同。

勞務外包，是為了完成一些相對獨立的業(yè)務的，使用多少勞動者，每個勞動者做什么，發(fā)包單位是不能干涉的，他們只能就業(yè)務完成的質量與結果等情況向外包單位提出要求。而勞務派遣制，是為了完成某一范圍工作量的，使用多少勞動者，每個勞動者做什么，怎樣做都是由用工單位安排與指令的，勞動者按照用工單位指令進行完成，其結果也是由用工單位自己把握的。

隨著勞務派遣的大量向勞務外包轉化。那么，勞動者該如何分辨自己是真正的勞務外包，還是被用工單位用披著勞務外包外衣的勞務派遣繼續(xù)用工呢。除了我上面談的二者區(qū)別外，勞動者還可以用“勞動指令”來進行區(qū)分。勞務外包，外包單位是不能直接向勞動者下達生產工作任務的，而是將生產工作任務下達給勞務外包單位，由勞務外包單位向勞動者進行下達。而勞務派遣制，則是由用工單位直接向勞動者下達生產工作任務。這個區(qū)別也就成了，發(fā)生勞動糾紛時，勞動監(jiān)察管理部門進行認定和區(qū)分勞務外包與勞務外派的一個重要依據(jù)。

4．用工風險的承擔不同

勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發(fā)包人無關，發(fā)包人無須對從事外包勞務的勞動者承擔用工風險；勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險，例如用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

5. 經(jīng)營資質要求不同

一般情況下勞務外包單位可以是個人，也可以是法人或其他組織；而勞務派遣公司經(jīng)營勞務派遣業(yè)務必須經(jīng)勞動行政部門行政許可，取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

五、法律風險

從上述案例可知，企業(yè)在選擇勞務外包或勞務派遣單位時，應當注意以下幾點：

1.合理確定勞務外包和勞務派遣的工作內容

若工作內容屬于以工作成果衡量標準，企業(yè)無需對提供服務的人員進行直接的指揮監(jiān)督及工作安排，則該合同更適合被認定為勞務外包；如企業(yè)需要直接對外派人員進行指揮監(jiān)督和工作安排，則即使形式上簽訂的是勞務外包協(xié)議，也會存在被認定為與服務人員存在勞務派遣關系甚至事實勞動關系。