在疫情嚴(yán)重的前提下，企業(yè)不可以提前復(fù)工，因?yàn)檫@不僅是對員工健康不負(fù)責(zé)任的做法，同時也違反了相關(guān)規(guī)定，下面我們來了解一下吧。

企業(yè)提前復(fù)工是否會被追究法律責(zé)任？可能面臨行政處罰、罰款甚至刑事處罰。

依據(jù)《防治法實(shí)施辦法》第70條，有下列行為之一的單位和個人，縣級以上政府衛(wèi)生行政部門報請同級政府批準(zhǔn)，對單位予以通報批評；對主管人員和直接責(zé)任人員由所在單位或者上級機(jī)關(guān)給予行政處分。（一）暴發(fā)、流行時，妨礙或者拒絕執(zhí)行政府采取緊急措施的；以及《治安管理處罰法》第50條，有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

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復(fù)工返崗，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要員工到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作，員工能否拒絕？員工若因此而疫病，是否屬于？

根據(jù)《勞動合同法》第三十二條和第三十八條，員工有權(quán)拒絕企業(yè)強(qiáng)令冒險作業(yè)的安排，據(jù)此，除非本身工作與防治疫情有關(guān)，否則員工有權(quán)拒絕到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作，企業(yè)堅持安排的，員工有權(quán)解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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這次疫情帶來了對整個社會極大的影響，在這次疫情中不少人也遇到了人力資源法律方面的問題，下面我們安博律師事務(wù)所的律師專家為大家說一下這次疫情主要所遇到的鄭州登封勞動爭議法律服務(wù)所問題有哪些！

不少顧問單位咨詢我們關(guān)于工資發(fā)放及怎么減少企業(yè)用工成本的問題，結(jié)合目前防范疫情的背景情況，各地發(fā)布延遲企業(yè)復(fù)工的通知是為了防控疫情采取的停產(chǎn)措施，不是為了增加員工休息休假，根本上是通過加大對人員流動的約束，來減少人群聚集，避情擴(kuò)散。

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過年之前的一段時間很多人都在找工作，而突如其來的疫情打亂了所有人的計劃，下面我們來了解一下如果用人單位已向應(yīng)聘人員發(fā)放錄用通知書，可以疫情防控為由取消錄用嗎？

答案是不可以。用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書，是其單方法律行為，對用人單位具有約束力。不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔(dān)過失賠償責(zé)任。為此，建議用人單位可以通過與應(yīng)聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。

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