團建

團建拓展活動活動一是為了提升支行團隊凝聚力，促使新員工盡快融入團隊，塑造昂揚向上的團隊文化；二是通過活動培養(yǎng)員工積極健康心態(tài)，抓住生活和工作的重點，把握人生的節(jié)奏，常持空杯心態(tài)，達到快樂生活、快樂工作的狀態(tài)；三是希望全體員工不忘初心，鼓起斗志，發(fā)揚風(fēng)雨不懼、敢于拼搏的湘山精神，乘風(fēng)破浪，揚帆遠航。

我公司成立于2009年06月12日，注冊地址在浙江省杭州市江干區(qū)大世界五金城12幢210室，經(jīng)營范圍是企業(yè)管理咨詢，受托承辦體育活動及賽事，主要經(jīng)營企業(yè)戶外拓展等，注冊資金100萬。公司坐落于杭州江干區(qū)大世界五金城16幢208室，屬咨詢、調(diào)研行業(yè)內(nèi)的民營公司。

曾幾何時，公司只要考慮每月按時發(fā)工資，逢年過節(jié)發(fā)點福利就算對得起員工了。但是今天的員工，尤其是85后、90后除了物質(zhì)之外，對于精神的需求越來越強烈，所以聚餐、看電影、郊游、舞會等定期組織的團建活動已成為各大小公司的標配。近幾年，筆者發(fā)現(xiàn)，選擇拓展訓(xùn)練這種團建方式的企業(yè)越來越多。員工們也對這樣的寓教于樂、既開心又刺激的活動參與熱情很高。但是人們對于任何活動的形式都不希望一成不變，要不然參加過一兩次，根本就不想再參加了。這樣經(jīng)過不斷創(chuàng)新演變，慢慢的原來的拓展訓(xùn)練漸漸換了一個新名詞：體驗式團建。體驗式團建的核心還是拓展訓(xùn)練，它是在配備專業(yè)設(shè)施的場所進行一些團隊訓(xùn)練項目，讓參訓(xùn)者在應(yīng)對挑戰(zhàn)的同時磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊。對參訓(xùn)人員的抗挫折能力、拼搏精神、團隊意識、創(chuàng)新意識等方面都會所有幫助。可不光是我們想像的穿上軍裝，玩點游戲，大家嗨一下而已。體驗式團建中每一個看似游戲的項目其實都是一副解決具體問題的藥。比如很多剛剛參加工作的小伙伴要想在職場立足,那么與人溝通和團隊協(xié)作的能力是必不可少的。在體驗式團建的項目中,有些項目就是針對提高這方面能力而設(shè)置的,如:盲人方陣、信任背摔、海上逃生等。員工在完成此類項目時,會切身體會到團隊協(xié)作的時候溝通的重要性.通過完成這些項目,員工們會領(lǐng)悟到如何與他人進行良好的協(xié)作和溝通,這對于獨女占大多數(shù)的新生代群體來說尤為關(guān)鍵。

追溯拓展訓(xùn)練的歷史，起源于半個世紀前，一些組織行為專家從阿伯德威海上訓(xùn)練學(xué)校的培訓(xùn)模式中得到啟發(fā)。他們認為：隨著社會的進步，當(dāng)人們進入工業(yè)化社會，很多社會人和管理者經(jīng)常遭遇著落海水手同樣的景遇，人們在面對節(jié)奏飛快的工作氛圍和人際復(fù)雜的社會氛圍，往往會造成很多社會人的思想保守、情緒焦躁、精神壓抑、更為嚴重的很多人承受不了壓力會作出極端的行為。種種這些現(xiàn)象給企業(yè)和個人帶來很大的損失。于是在英國慢慢形成以提高管理者和企業(yè)員工心理適應(yīng)能力為目標的培訓(xùn)學(xué)校。當(dāng)然，這種培訓(xùn)可不是一勞永逸的，千萬不能指望通過一次培訓(xùn)，員工們就徹底改變，激情燃燒幾十年。再說現(xiàn)代企業(yè)人員流動較大，一般建議一個季度組織這樣一次拓展為宜。而且在一場訓(xùn)練中，真正能夠讓人改變的不是教練而是自己。拓展訓(xùn)練跟室內(nèi)講課式培訓(xùn)有很大的區(qū)別，拓展培訓(xùn)師在整個培訓(xùn)過程中準確的說只是一個引導(dǎo)者，而學(xué)員才是真正的主角！他們通過實踐分享自己的心得、觀念，進行團隊之間的溝通、討論、升華，把自己的想法負諸行動，從而終使得每個人在其中改變了自己。

寧波公司團隊團建活動總是千篇一律？不是戶外燒烤就是爬山徒步，公司團建目的是提高員工積極性，所以趣味性的團建活動更符合年輕人的需求。寧波甬悅團建趣味團建活動通過闖關(guān)游戲，打造團隊協(xié)作，增進團隊成員溝通，消除隔閡的一個活動，該活動運用戶外的游戲道具，寓教于樂，能夠在娛樂中體驗改變。如：超級漢諾塔、搭橋過河、眾星捧月、極限挑戰(zhàn)等數(shù)百種項目，都是在團隊的協(xié)作下集體完成的?？梢院芎玫呐囵B(yǎng)團隊意識，增強團隊凝聚力。玩中進步，多種形式增進團隊戰(zhàn)斗力，開心輕松氛圍中玩有所得。