勞務(wù)派遣許可證怎么辦理

目前有很多的產(chǎn)業(yè)根據(jù)城市規(guī)劃都采取了集群式的發(fā)展，而很多企業(yè)由于是勞動密集型企業(yè)所有在人力成本上會很大一部分的需求。而在市場的發(fā)展中就有勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)來解決勞動密集型企業(yè)的用工問題，所以在深圳有很多的勞務(wù)派遣公司。而成立一家新型的勞務(wù)派遣公司的就需要企業(yè)獲得勞務(wù)派遣資質(zhì)，而勞務(wù)派遣資質(zhì)的申請需要到人力資源社會保障行政部門進(jìn)行申請，申請條件和申請流程由于每個(gè)區(qū)的具體要求會有一定的差距，而總體可以概括為這幾點(diǎn)：

1、勞務(wù)派遣公司注冊資本在出資方面不得少于兩百萬。

2、有實(shí)際的業(yè)務(wù)開設(shè)場地和固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

3、有符合相關(guān)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

4、行政的法規(guī)規(guī)定的其他條件。

勞務(wù)派遣企業(yè)運(yùn)用需要注意哪些問題？

企業(yè)應(yīng)審查勞務(wù)派遣單位是否已獲得相應(yīng)的資質(zhì)。否則，一旦發(fā)生糾紛，則會導(dǎo)致派遣單位與員工簽訂的勞動合同因'違反法律、規(guī)定'而被判定無效，進(jìn)而認(rèn)定企業(yè)與勞動者之間構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系。

在《勞動合同法》施行之前，國家法律層面上并沒有勞務(wù)派遣制度的系統(tǒng)性規(guī)定，因而實(shí)踐中存在大量職業(yè)介紹所、勞務(wù)咨詢公司也'打擦邊球'從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，他們以較低的管理費(fèi)作為競爭手段，吸引企業(yè)使用勞務(wù)派遣工。事實(shí)上這樣的做法對企業(yè)有百害而無一利。更有甚者，企業(yè)的實(shí)際控制人自行投資設(shè)立的勞務(wù)咨詢公司來進(jìn)行'關(guān)聯(lián)派遣'?！秳趧雍贤ā烦藝?yán)格禁止'關(guān)聯(lián)派遣'之外，還規(guī)定勞務(wù)派遣公司應(yīng)'依照公司有關(guān)規(guī)定設(shè)立'、'注冊資本不得少于五十萬元'。因此，目前法律上的'關(guān)聯(lián)派遣'已經(jīng)沒有了生存的空間?，F(xiàn)階段，不法勞務(wù)派遣主要的表現(xiàn)形式有兩種：一是無資質(zhì)從事勞務(wù)派遣；二是'逆向派遣'。

按照國家法律規(guī)定，凡從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)取得勞動保障部門的行政許可，并在工商登記的經(jīng)營范圍中包含勞務(wù)派遣。企業(yè)在與勞務(wù)派遣單位訂立派遣協(xié)議之前，應(yīng)審查勞務(wù)派遣單位是否已獲得相應(yīng)的資質(zhì)。如上文所述，有些并無相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位以較低的管理費(fèi)來吸引企業(yè)。

如果企業(yè)使用了不具備資質(zhì)的派遣單位提供的員工，盡管勞動報(bào)酬、支付的管理費(fèi)等常規(guī)用工成本可能會有優(yōu)勢，可一旦發(fā)生糾紛，則會導(dǎo)致派遣單位與員工簽訂的勞動合同因"違反法律、法規(guī)規(guī)定"而被判定無效，進(jìn)而認(rèn)定企業(yè)與勞動者之間構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系。這種由于合同無效而導(dǎo)致的事實(shí)勞動關(guān)系，雖然緣起合同無效而非未簽訂合同，企業(yè)并不需要支付雙倍工資的懲罰性賠償，但導(dǎo)致事實(shí)勞動關(guān)系的過錯不在于員工而在于企業(yè)和派遣單位。因此，在勞動標(biāo)準(zhǔn)、工齡、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)确矫嬉善髽I(yè)承擔(dān)用人單位的全部義務(wù)，給企業(yè)造成一定的損失。