二、區(qū)別

1．法律適用不同

勞務外包適用《合同法》，合同法的基本原則是意思自治，只要合同內的條款只要不違反強制性法律規(guī)定，都是有效的，在此基礎上，發(fā)包人只與承包人之間是平等的合同關系，與勞動者之間不存在法律關系；勞務派遣則適用《勞動合同法》，更多的體現(xiàn)了對勞動者的保護，合同內的所有條款必須符合《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》，用工單位與勞務派遣單位均需要對勞動者承擔責任。

2．對勞動者的管理權限不同

勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由外包公司直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不直接適用于從事外包勞務的勞動者；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。

3．勞動風險的承擔不同

勞務外包中的要素是工作成果，發(fā)包人僅注重承包人所交付的工作成果，而不注重具體工作過程，承包人必須對工作成果負責，只有在工作成果符合約定條件和標準時，發(fā)包人才需按照約定支付外包費用；勞務派遣中的要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，只要勞動者付出了相應的勞動，無論工作結果如何，用工單位都應按照《勞動派遣合同》約定的標準向其支付勞務報酬。

五、法律風險

從上述案例可知，企業(yè)在選擇勞務外包或勞務派遣單位時，應當注意以下幾點：

1.合理確定勞務外包和勞務派遣的工作內容

若工作內容屬于以工作成果衡量標準，企業(yè)無需對提供服務的人員進行直接的指揮監(jiān)督及工作安排，則該合同更適合被認定為勞務外包；如企業(yè)需要直接對外派人員進行指揮監(jiān)督和工作安排，則即使形式上簽訂的是勞務外包協(xié)議，也會存在被認定為與服務人員存在勞務派遣關系甚至事實勞動關系。