勞務(wù)派遣工的工資應(yīng)該怎么算

相信員工去企業(yè)上班關(guān)心的就是和工資相關(guān)的問題，相信各位在找工作入職之前都會把薪酬待遇問個遍，要清楚工資組成部分是如何計算的?，F(xiàn)在有許多的勞務(wù)派遣工對于自己的工資也是很關(guān)心。

勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)工到企業(yè)工作，但是實際上勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司的人，勞務(wù)派遣工與企業(yè)只是勞務(wù)關(guān)系而已，一般派遣的是普工或生產(chǎn)工這類的崗位。通常來說勞務(wù)派遣公司在招聘勞務(wù)派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，是按時算還是按月算做講清楚了。

舉個例子：某職位，按時算10元/小時。一天上班8小時。那么上一天班就80元，企業(yè)那邊會按照勞務(wù)派遣工的出勤情況來計算工資。然后把一個月的出勤記錄和一個月的應(yīng)發(fā)工資給員工核對，確認無錯后用工企業(yè)，就會把員工工資連勞務(wù)費用打給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資給勞務(wù)派遣工。

勞務(wù)派遣適用哪些工作崗位?

根據(jù)《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣只能適用于如下工作崗位：

其一、臨時性工作崗位：即存續(xù)時間不超過六個月的崗位；

其二、輔助性工作崗位：即為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；

其三、替代性工作崗位：即用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

對上述“三性”工作崗位中的臨時性和替代性工作崗位，爭議較少，但是對輔助性工作崗位爭議較大，關(guān)鍵點在于如何界定“主營業(yè)務(wù)崗位”和“非主營業(yè)務(wù)崗位”。其確定帶有比較大的主觀性。

對此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第三款規(guī)定：“用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示?！痹摋l援用了《勞動合同法》第四條的規(guī)定，所以還是存在用人單位和工會或者職工代表是“單決”還是“共決”的問題。對此，實務(wù)中，一般認可的是“單決”制。

因為是勞務(wù)派遣，在單位不是正式員工，所以無論是待遇還是晉升都是很難的。除此以外勞務(wù)派遣工的問題在于，勞動者的合法權(quán)益得不到保障。比如，與編制內(nèi)員工同工不同酬，“五險一金”等待遇遠低于編制內(nèi)員工，沒有機會行使民主權(quán)利、政治權(quán)利，沒有單位歸屬感，被邊緣化為“二等公民”。糟糕的是，有的用人單位會在勞務(wù)派遣工臨近退休年齡時，把工人退回勞務(wù)派遣公司，并不承擔任何責任。

相比較勞務(wù)派遣，事業(yè)單位正式員工待遇就好很多，他們工作時間均為每周5日工作制，全國每年的10天節(jié)假日(什么五一十一清明中秋)的，統(tǒng)統(tǒng)正常放假。但是在除工作日外的加班，事業(yè)單位、機關(guān)等一般不實行加班工資，而是給予相對應(yīng)的調(diào)休。除國家法定節(jié)假日外，事業(yè)單位正式工年假天數(shù)是與工齡掛鉤，黨派、團體和全民事業(yè)單位(不包括已享受寒暑假的學校等)的正式工作人員，工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，每年休假的10天;工作年限20年以上的，每年休假的14天。年休假期間工資福利待遇不變。除了年假外，還有探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等相關(guān)的員工福利假，這些帶薪假的一般要比私有企業(yè)好的多。而勞務(wù)派遣工就沒有這么好的待遇了，別說額外福利帶薪假期，就連年假的天數(shù)一般情況下也不會和正式工的一樣。法定節(jié)假日還是大家一起休的。