符合下列情形，勞務(wù)派遣期限內(nèi)用工單位不可退工。派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時才可退工——老弱病殘孕。

一，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢察，或者疑似職業(yè)病的人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

二，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

三，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)院療養(yǎng)期內(nèi)的；

四，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

五，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位如何處理？

被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)區(qū)分情形依法妥善處理與被派遣勞動者的勞動關(guān)系。

一類是，被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第壹項、第二項規(guī)定情形的，勞務(wù)派遣單位依照勞動合同法第六十五條第二款的規(guī)定可以與被派遣勞動者解除勞動合同。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第壹款第壹項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

勞務(wù)外包屬于建筑工程分包范疇，是指施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)即勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)承包企業(yè)即勞務(wù)承包人完成的活動，勞務(wù)分包是以提供勞務(wù)為目的的分包，它是承包人內(nèi)部勞務(wù)清包(包人工)的一種形式。

勞務(wù)分包與工程分包不是一個概念，勞務(wù)分包的內(nèi)容僅為工程施工中的勞務(wù)部分。工程分包則包含完成專業(yè)工程的所有工作包括提供專業(yè)技術(shù)、管理、材料的采購等等。工程分包的內(nèi)容一定包含勞務(wù)內(nèi)容，勞務(wù)分包在工程范圍內(nèi)只是工程分包內(nèi)容的一部分。勞務(wù)分包與工程分包的管理不同、合同標(biāo)的的指向不同主體選擇不同、能否再轉(zhuǎn)包的資格不同。

（1）取消建筑施工勞務(wù)資制審批，設(shè)立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)；（2）嚴(yán)禁用勞務(wù)分包合同代替勞動合同，杜絕代簽合同，到2020年基本實現(xiàn)勞動合同全覆蓋。勞務(wù)公司將被“專業(yè)作業(yè)企業(yè)”替代。