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       依據(jù)CNAS-CL01的有關規(guī)定，為保持設備的校準狀態(tài)的信息，應制定校準方案。校準方案不僅僅是校準計劃，而是應當根據(jù)實際情況隨時復審和調整， 校準方案的內(nèi)容至少應包括所需校準的設備、校準參數(shù)(計量特性)、測量范圍、測量準確度或測量不確定度、校準期間間隔和校準機構等，以便送校時提出明確的、有針對性的要求等。

       對設備進行檢定或校準后，應進行確認，確認內(nèi)容包括：

（1）檢定/校準機構資格：

①法定的計量檢定機構，出具的證書上應有授權證書haoma。

②政府授權的或認可的校準機構，出具的證書上有授權號或出具的校準證書上應有認可標識；

（2）檢定或校準機構測量能力：

①應在授權范圍內(nèi)，出具檢定證書；

②應在政府授權或認可范圍內(nèi)，出具校準報告或證書，校準證書應有包括測量不確定度和（或）符合確定的計量規(guī)范聲明的測量；

③溯源性：測量結果能溯源到國家或國際基準；

④滿足方法標準或規(guī)范要求的技術指標。

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       根據(jù)CNAS-CL01認可準則的要求，申請CNAS認證的實驗室應當做好方法驗證，那么怎么進行方法驗證呢？

首先，從概念上看，“驗證”是指提供客觀證據(jù)證明給定項目滿足規(guī)定要求。

其次，從對象上看，驗證的對象是標準方法（一般是指國際標準、區(qū)域標準、國際標準或技術組織/有關科技文獻/期刊中公布的方法）。

再次，從目的上看，驗證的目的是看實驗室/檢驗檢測機構是否有能力按照標準方法開展相關活動。

從次，從方法上看，驗證是從人、機、料、法、環(huán)、測等方面去驗證實驗室是否有能力滿足方法要求。

zui后，從時效上看，驗證的時間有效性要依據(jù)標準本身的有效期，如標準更新要重新驗證。

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      人員管理作為實驗室日常管理的重點環(huán)節(jié)之一，其中包括人員培訓、人員檔案、人員能力評估、人員監(jiān)督與授權等方面的管理。

       實驗室人員培訓技巧

實驗室應確保人員的培訓及繼續(xù)教育，培訓內(nèi)容應包括但不限于：

1）質量管理體系，包括認可準則、應用說明、體系文件、記錄表格等；

2）工作過程，本崗位職責、檢測項目操作規(guī)程、檢測設備操作等；

3）技術方法，檢測方法要求、檢測方法操作規(guī)程等；

4）法律法規(guī)，相關領域法律法規(guī)、上級文件規(guī)定等；

5）安全，人員安全、消防安全、實驗室安全等。

人員培訓應制定和實施相應的管理程序，制定年度培訓計劃，組織內(nèi)部培訓，參加外部培訓，做好培訓評價，應當注意培訓應有針對性和目的性，及時識別培訓需求，確保培訓效果。

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