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人力資源外包服務(wù)商推薦「多圖」

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發(fā)布時(shí)間:2020-10-31 09:58  

2018年的人力資源變化趨勢(shì)


人力資源管理的重點(diǎn)會(huì)有所偏移,心理學(xué)技術(shù)應(yīng)用更加普遍。員工福利外包服務(wù)管理方面,我們擁有5年的基礎(chǔ)平臺(tái)操作經(jīng)驗(yàn)和處理緊急突發(fā)事件的能力。在更多操作性工作進(jìn)入智能化替代后,人力資源部門和從業(yè)者的工作重點(diǎn)會(huì)更加關(guān)注人的內(nèi)在需求滿足,人力資源部門和專業(yè)人員,不僅要具備人力資源管理的知識(shí)和技能,更多地需要將心理學(xué)的技能和方法運(yùn)用于員工的互動(dòng)和管理中,因此,人力資源部門的核心組織能力會(huì)發(fā)生調(diào)整。

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個(gè)性化管理方案將更為普遍,真正進(jìn)入“以人為本”的時(shí)代。生產(chǎn)外包生產(chǎn)外包是企業(yè)將自己的資源專注在新產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計(jì)和銷售上,企業(yè)不再擁有自己的生產(chǎn)廠房和設(shè)備,而將生產(chǎn)及生產(chǎn)過程的相關(guān)研究“外包”給其他的合同生產(chǎn)企業(yè)。HR管理不再是以企業(yè)和HR部門為主導(dǎo),企業(yè)制定的選育用留等一系列規(guī)章制度也不再象以往那么剛性,在人才越來越稀缺且行業(yè)變化的VUCA時(shí)代,單一固定的制度、方案很可能成為管理的障礙,而是必須因人而異、因需而變。同時(shí),在人力資源工作中,會(huì)更加強(qiáng)調(diào)員工的參與、互動(dòng),從而真正進(jìn)入“以人為本”的時(shí)代。




 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目,是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。勞務(wù)派遣,又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力派遣等,即勞務(wù)派遣單位根據(jù)用人單位需要,派遣符合用人單位條件的人員到用人單位工作。用工單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司,派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后,實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用工單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。



企業(yè)業(yè)務(wù)外包具有兩大顯著優(yōu)勢(shì):

   一、業(yè)務(wù)外包能夠使企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)。

   企業(yè)實(shí)施業(yè)務(wù)外包,可以將非核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移出去,借助外部資源的優(yōu)勢(shì)來彌補(bǔ)和改善自己的弱勢(shì),從而把主要精力放在企業(yè)的核心業(yè)務(wù)上。根據(jù)自身特點(diǎn),專門從事某一領(lǐng)域,某一專門業(yè)務(wù),從而形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

   第二、業(yè)務(wù)外包使企業(yè)提高資源利用率。

   實(shí)施業(yè)務(wù)外包,企業(yè)將集中資源到核心業(yè)務(wù)上,而外包專業(yè)公司擁有比本企業(yè)更有效、更經(jīng)濟(jì)地完成某項(xiàng)業(yè)務(wù)的技術(shù)和知識(shí)。發(fā)展人事代理,將有利于企業(yè)形成科學(xué)的、較為規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度。業(yè)務(wù)外包大限度地發(fā)揮了企業(yè)有限資源的作用,加速了企業(yè)對(duì)外部環(huán)境的反應(yīng)能力,強(qiáng)化了組織的柔性和敏捷性,有效增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)水平。




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