如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)獨(dú)立過(guò)程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一

如今對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。

因?yàn)橥獍呀?jīng)成為一個(gè)獨(dú)立于企業(yè)之外的過(guò)程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題：如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)獨(dú)立過(guò)程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的核心。

人力公司出具的可以作為服務(wù)費(fèi)

降低納稅成本 依照《稅法》， 企業(yè)所支付給員工的工資超出應(yīng)納稅工資額部分， 需繳納企業(yè)所得稅， 這對(duì)于 企業(yè)來(lái)說(shuō)， 是一筆很大的支出項(xiàng)目， 增加了用工成本。而勞務(wù)外包的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下， 將支付給員工的工資和福利通過(guò)人力公司轉(zhuǎn)發(fā)， 人力公司出具的可以作為服務(wù)費(fèi)， 直接計(jì)入生產(chǎn)成本， 改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)， 幫助企業(yè)改善生產(chǎn)成本核算科目， 為企業(yè)實(shí)現(xiàn)成本外化， 利益內(nèi)化。

業(yè)務(wù)外包屬一站式服務(wù),員工和企業(yè)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)為單點(diǎn)聯(lián)系

第三方勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)提供的業(yè)務(wù)外包屬一站式服務(wù)，員工和企業(yè)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)為單點(diǎn)聯(lián)系，有任何問(wèn)題集中解決，既簡(jiǎn)化了員工管理的流程，也提高了員工對(duì)人力資源部門服務(wù)的滿意度。想必大家對(duì)勞務(wù)外包和它的好處有了了解。對(duì)于外包勞務(wù)而言，可能對(duì)企業(yè)的益處要更加明顯一點(diǎn);對(duì)于員工而言，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生一些福利待遇比較低的情況，但是平時(shí)工資亦會(huì)高一點(diǎn)，大家在選擇的時(shí)候要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行選擇。

勞務(wù)派遣單位和用工單位之間是什么?

1.法律適用及法律關(guān)系不同

如上文所述，勞務(wù)外包作為經(jīng)營(yíng)服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)包方與承包方之間的關(guān)系處理適用合同法，雙方之間存在類似承攬的合同關(guān)系。發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動(dòng)、勞務(wù)或者其他用工關(guān)系。

勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣作為一種法律規(guī)定的用工形式，派遣方、用工方和派遣工三方的關(guān)系適用勞動(dòng)合同法。勞務(wù)派遣單位和用工單位之間是勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位和派遣工中間是勞動(dòng)合同關(guān)系，用工單位和派遣工之間是實(shí)際用工關(guān)系。