積極樹立稅收籌劃意識

企業(yè)應該在加強稅法知識學習的同時，樹立依法納稅、合法節(jié)稅的理財觀念；企業(yè)財務人員在準確處理企業(yè)賬務的基礎上，應鉆研稅收專業(yè)知識，了解與經(jīng)營、投資、活動相關的稅收法律法規(guī)，在各項財務活動中體現(xiàn)籌劃節(jié)稅意識。

大家都知道工資高要交很多個稅，公司還要按高基數(shù)交，公司費用壓力非常大。所以很多公司都以各種方法變換花樣發(fā)放工資，覺得這樣可以。

比如某公司以稅收籌劃名義，采用“底薪 提成”薪金結構，每月給員工低底薪，提成讓員工找報銷的方式進行領取。公司僅就其低底薪部分繳稅，員工等也僅按底薪計繳。剛站穩(wěn)腳跟的直播平臺，哪一個不是時時刻刻如履薄冰、膽戰(zhàn)心驚地與風浪。因為讓員工找大量替代工資費用，所以賬上工資費用極低，而某些費用極高，后來因為某項費用嚴重超出同行平均水平而被稅務機關查到，責成補稅并處罰款。

比如某公司以稅收籌劃名義，采用“底薪 提成”薪金結構，每月給員工低底薪，提成讓員工找報銷的方式進行領取。公司僅就其低底薪部分繳稅，員工等也僅按底薪計繳。免稅期滿后，當年所安置待業(yè)人員占企業(yè)原從業(yè)人員總數(shù)３０％以上的，經(jīng)主管稅務機關審核批準，可減半征收所得稅２年。因為讓員工找大量替代工資費用，所以賬上工資費用極低，而某些費用極高，后來因為某項費用嚴重超出同行平均水平而被稅務機關查到，責成補稅并處罰款。

比如某公司以稅收籌劃名義，采用“底薪 提成”薪金結構，每月給員工低底薪，提成讓員工找報銷的方式進行領取。公司僅就其低底薪部分繳稅，員工等也僅按底薪計繳。企業(yè)財務人員在準確處理企業(yè)賬務的基礎上，應鉆研稅收專業(yè)知識，了解與經(jīng)營、投資、活動相關的稅收法律法規(guī)，在各項財務活動中體現(xiàn)籌劃節(jié)稅意識。因為讓員工找大量替代工資費用，所以賬上工資費用極低，而某些費用極高，后來因為某項費用嚴重超出同行平均水平而被稅務機關查到，責成補稅并處罰款。

溝通多點罰款少

　　中國稅務規(guī)定變起來快如閃電，企業(yè)想不出差錯實在不容易，出現(xiàn)差錯就可能面臨處罰。例如：日常的納稅申報，購買，核銷、填寫等都可能出現(xiàn)差錯。一次罰款2000元以下，罰50元也是2000元以下，罰1800元也是2000元以下，基層稅務機關在2000元以內有酌情權。我國有的園區(qū)為了吸引投資，會將地方所得稅回報給投資者，比例高達６０％－７０％。對于出現(xiàn)的差錯，辦稅人員首先應該誠懇面對，承認錯誤，但要分析原因，是因為新政策不知道，還是因為新招人員不熟悉，還是操作不小心等等，將實際原因向稅務機關反映，大多數(shù)情況下，在日常納稅中的差錯都能獲得稅務機關的諒解，罰款會酌情減少。

　　中國稅務規(guī)定變起來快如閃電，企業(yè)想不出差錯實在不容易，出現(xiàn)差錯就可能面臨處罰。例如：日常的納稅申報，購買，核銷、填寫等都可能出現(xiàn)差錯。一次罰款2000元以下，罰50元也是2000元以下，罰1800元也是2000元以下，基層稅務機關在2000元以內有酌情權。一是利用延長折舊年限而產(chǎn)生的時間差進行節(jié)稅，定一企業(yè)的設備開始折舊年度與公司開始獲利年度一致，前二年免繳所得稅，后三年減半征收，為達到節(jié)稅的目的，可以利用延長折舊期引起的時間差減輕稅負。對于出現(xiàn)的差錯，辦稅人員首先應該誠懇面對，承認錯誤，但要分析原因，是因為新政策不知道，還是因為新招人員不熟悉，還是操作不小心等等，將實際原因向稅務機關反映，大多數(shù)情況下，在日常納稅中的差錯都能獲得稅務機關的諒解，罰款會酌情減少。

　　中國稅務規(guī)定變起來快如閃電，企業(yè)想不出差錯實在不容易，出現(xiàn)差錯就可能面臨處罰。例如：日常的納稅申報，購買，核銷、填寫等都可能出現(xiàn)差錯。一次罰款2000元以下，罰50元也是2000元以下，罰1800元也是2000元以下，基層稅務機關在2000元以內有酌情權。道理其實很簡單：先分配利潤，分了以后賣價下降，分回的利潤由于沒有地區(qū)差不存在補稅的情況，因此不需要就分回的利潤補稅。對于出現(xiàn)的差錯，辦稅人員首先應該誠懇面對，承認錯誤，但要分析原因，是因為新政策不知道，還是因為新招人員不熟悉，還是操作不小心等等，將實際原因向稅務機關反映，大多數(shù)情況下，在日常納稅中的差錯都能獲得稅務機關的諒解，罰款會酌情減少。