靈活用工的選擇主要基于業(yè)務(wù)需要及用工成本的控制

靈活用工的選擇主要基于業(yè)務(wù)需要及用工成本的控制，因此要考慮以下幾種情況： 淡旺季明顯的企業(yè)：假如企業(yè)根據(jù)旺季的需求來(lái)確定全職員工的數(shù)量，會(huì)在淡季造成大量的人工成本浪費(fèi)；所以，在旺季時(shí)可以考慮采取靈活用工，利用勞務(wù)派遣用工渠道雇傭一些臨時(shí)用工。 對(duì)于一些招聘周期長(zhǎng)但企業(yè)急需的崗位：如果企業(yè)需要快速應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)變化，而雇傭一名全職員工用時(shí)太久，就可能錯(cuò)過(guò)重要的發(fā)展機(jī)會(huì)。這時(shí)具備所需技能的或合同工若能夠迅速投入工作并帶來(lái)產(chǎn)出則非常有幫助。這些員工往往還會(huì)帶來(lái)新的想法和新的工作方式。在這種情況下，可以考慮靈活用工，引進(jìn)一些兼職的專(zhuān)業(yè)人才。 對(duì)于一些工作不飽和的崗位：對(duì)于一些工作不飽和的崗位，雇傭全職員工在人工成本上會(huì)不劃算，可以考慮采用靈活用工的形式，雇傭一些臨時(shí)人員。例如：企業(yè)的食堂工作人員，大多數(shù)都是每天只有一餐的工作需要，可以采用小時(shí)工的形式雇傭食堂工作人員。

對(duì)于人力資源公司的客戶(hù)群體你知道哪些?

對(duì)于人力資源公司的客戶(hù)群體你知道哪些？ 1、企業(yè)工廠。 企業(yè)工廠需要員工的數(shù)量大，單憑工廠自己來(lái)招聘會(huì)比較困難所以選擇人力資源服務(wù)公司可以創(chuàng)造價(jià)值的環(huán)節(jié)包括并不限于：批量快速招聘、勞動(dòng)關(guān)系管理，從而幫助工廠更加快速靈活的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力管理。 2、異地辦公企業(yè)。 企業(yè)發(fā)展壯大就會(huì)在其它城市設(shè)立辦事處，以更好地服務(wù)客戶(hù)或吸納人才，但在當(dāng)?shù)卦O(shè)立公司有比較麻煩。于是通過(guò)人力資源服務(wù)公司幫助當(dāng)?shù)貑T工在當(dāng)?shù)乩U納、、個(gè)稅，會(huì)是性?xún)r(jià)比非常高的一種選擇。 3、外國(guó)的企業(yè)。 一些外企早進(jìn)入中國(guó)不熟悉中國(guó)人才市場(chǎng)和政策規(guī)范，需要快速合規(guī)。早的人力資源服務(wù)公司都是服務(wù)外資企業(yè)的；外企通過(guò)人力資源外包來(lái)解決企業(yè)的用工問(wèn)題，減少企業(yè)的事務(wù)性工作。 4、創(chuàng)業(yè)公司。 創(chuàng)業(yè)公司人少，可以選擇自己做，但很浪費(fèi)時(shí)間，也可以雇人做，但工作量不飽和。選擇通過(guò)人力資源外包服務(wù)公司管理員工關(guān)系，是一種非常的成熟模式?？梢员憬莸南硎艿膰?guó)家優(yōu)惠政策。

企業(yè)使用招聘代理效果好嗎?

企業(yè)使用招聘代理效果好嗎？ 在招聘代理的服務(wù)過(guò)程中，企業(yè)把內(nèi)部招聘的整個(gè)流程，比如：崗位描述，招聘信息發(fā)布，篩選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，面試到有合適的候選人上班的所有環(huán)節(jié)，其中包括員工、技術(shù)、方法和報(bào)告。也就是說(shuō)，招聘代理服務(wù)提供的是“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的一站式服務(wù)。 而企業(yè)使用招聘代理服務(wù)的好處還在于：使人力資源部門(mén)集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù)；在整個(gè)招聘過(guò)程中提高招聘效率并能降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；優(yōu)化招聘流程，迅速地找到合適的人；企業(yè)通過(guò)使用招聘代理服務(wù)可以為企業(yè)引進(jìn)更好的招聘方法和技能，及改進(jìn)不合理的招聘流程。 招聘代理服務(wù)是屬于人力資源外包的一種方式，而人力外包服務(wù)和這些常見(jiàn)的招聘代理的不同在于，它提供的是快速直通車(chē)式的服務(wù)。 還有一點(diǎn)也是非常重要的，現(xiàn)在很多企業(yè)在使用招聘代理服務(wù)時(shí)，它們考慮的并不完全是出于降低成本的考慮，而是解決如何更快填補(bǔ)更多招聘職位的問(wèn)題。

使用勞務(wù)外包真能為企業(yè)省錢(qián)嗎?

使用勞務(wù)外包真能為企業(yè)省錢(qián)嗎？ 各位試想想，假如企業(yè)從招聘信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試，合同簽訂，員工入職，工資發(fā)放，辦理等一系例的人力資源事務(wù)都由企業(yè)來(lái)完成，需要投入多大的人力物力，相信企業(yè)自己也心中有數(shù)。 尋找勞務(wù)外包公司，可以簡(jiǎn)單解決。通過(guò)勞務(wù)外包后，上述一系列工作由勞務(wù)外包公司完成，企業(yè)不僅可以釋放人力資源部門(mén)，還可以讓企業(yè)人力資源投入更多時(shí)間。