為什么要跟專業(yè)保安公司合作？具備專業(yè)的服務(wù)管理團隊，根據(jù)安徽中杭保安公司發(fā)展規(guī)模，公司旗下聚集了一大批專業(yè)人才，特別是物業(yè)、商、住、酒店管理、大型臨時勤務(wù)的組織涉及到的管理人員，能夠嚴(yán)格履行、制定涉及保安服務(wù)項目的勤務(wù)方案。具有良好的培訓(xùn)管理制度與監(jiān)管機制，安徽中杭保安公司培訓(xùn)方式骨干強化培訓(xùn)、新員工入司培訓(xùn)、在崗理論與實際工作相結(jié)合輪訓(xùn)，制定專業(yè)的計劃方案與考核，使各類保安服務(wù)人員培訓(xùn)率達到，專業(yè)人員持證上崗。

有保安就有安全感，在社區(qū)，保安員24小時不間斷地輪流站崗、巡邏，仔細檢查出入這里的每一個人、每一輛車，認(rèn)真巡察這里的每一個角落。他們清楚安保工作來不得半點馬虎，必須做到防患于未然。在業(yè)主遇到麻煩時，諸如搬家、下水道堵塞、自行車損壞……保安員都會為業(yè)主提供幫助。正應(yīng)了那句話：“遠親不如近鄰，近鄰不如保安?！彪y怪人們在買房時，都會先看看社區(qū)里是否配備了素質(zhì)過硬的保安員。

保安公司的服務(wù)措施是怎樣的？所有員采取軍事化管理，集中住宿、統(tǒng)一晨練出操，定期進行培訓(xùn)，可根據(jù)甲方要求安排統(tǒng)一駐守，遇突發(fā)事件時隨叫隨到。我公司保安員要嚴(yán)格遵守法律：（一）限制他人人身自由、搜查他人身體或者他人；（二）保安公司服務(wù)不能扣押、沒收他人財物；（三）阻礙依法執(zhí)行公務(wù)；（四）參與威脅的手段處置糾紛；（五）保安公司不能服務(wù)刪改或者擴散保安服務(wù)中形成的監(jiān)控影像資料、報警記錄；（六）個人隱私或者泄露在保安服務(wù)中獲知的國家秘密、商業(yè)秘密以及客戶單位明確要求保密的信息；（七）違反法律、行規(guī)的其他行為。

民營保安公司的發(fā)展前景與優(yōu)勢，高度重視保安管理人才的儲備和培養(yǎng)，保安服務(wù)業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，人員流失率較高，伍高度分散在各個駐勤點。以戎威遠保安公司為例，公司在北京擁有3000多個保安駐勤點，十分分散，如何進行有效的監(jiān)督管理以保證服務(wù)品質(zhì)是一個巨大的挑戰(zhàn)，除了糾察隊每天的例行檢查外，作為民營保安企業(yè)，培育一大批人品好，業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想政治素質(zhì)過硬，可以信賴，踏實肯干，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)谋０补芾砣瞬啪陀葹橹匾?。事實證明，一個好的管理者能夠?qū)⒁粋€保安駐勤點管理經(jīng)營得有聲有色、井井有條，令客戶滿意；相反，一個不合格的保安管理者也會讓我們失去一個客戶。民營保安企業(yè)的管理者應(yīng)該擯棄任人唯親的觀念，應(yīng)任人唯賢，大膽啟用人品好、能干事、干好事的基層保安員，注重人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，為人才的成長創(chuàng)造好的條件，時機成熟大膽任用安保保安安防。