代理招聘與勞務派遣的定義。

代理招聘是指企業(yè)將員工的招聘工作代理外面的人力資源公司來做，人才服務機構(gòu)利用公司人才資源，為企業(yè)提供篩選好所需的符合企業(yè)招聘需求的人才。

勞務派遣是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向中泰人力集團支付一筆服務費用的一種用工形式。

人才派遣與代理招聘是兩種不同的業(yè)務，所以這兩者是有一定的區(qū)別的。

勞務外包法律風險防范措施

1、謹慎選擇承包企業(yè)

與選擇勞務派遣單位相同的道理，勞務外包在選擇承包企業(yè)的時候也要注意承包企業(yè)的信譽度和從業(yè)資質(zhì)，其中，重要的是要選擇在一定領域具有相當?shù)膬?yōu)勢和經(jīng)驗的承包企業(yè)來承包相應的勞務，這一點的重要性是毋庸置疑的。

承包企業(yè)能夠順利、按時并且保質(zhì)地完成發(fā)包企業(yè)給予的相應勞務，從而能夠保障發(fā)包企業(yè)自身的信譽和口碑。另外，在勞務外包中，發(fā)包企業(yè)也應當適時地對承包企業(yè)進行監(jiān)督，避免不必要的錯誤，糾正由于溝通不明產(chǎn)生的誤解和分歧。

2、簽訂明確的勞務外包合同

勞務外包關(guān)系是一種民事法律關(guān)系，由它產(chǎn)生的一切外包義務都是以勞務外包合同為基礎的。因此，簽訂一個明確的勞務外包合同顯得十分重要。

在合同中，雙方應當就各自的權(quán)利、義務以及責任進行詳細和明確的規(guī)定，避免在出現(xiàn)問題時產(chǎn)生不必要的糾紛?？梢詫ο嚓P(guān)的附加問題進行一個附加的解釋說明，對于跨區(qū)域的合作還要規(guī)定好條款爭議的解決方案以及解決爭議的機構(gòu)等等。

在勞務外包中，應當遵循相關(guān)的條款，各自明確自己的權(quán)利、履行自己的相關(guān)法律義務，做好勞務外包中可能產(chǎn)生的法律責任。

國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)保險、住房積金等事務性的工作也可進行勞務外包，但工作不能也很難外包。勞務外包的好處：管理規(guī)范，提高用工安全。承包方負責托管人員的相關(guān)事務，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。因為勞務外包已經(jīng)成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部。方便快捷解決社會保險金和積金的轉(zhuǎn)移。

勞務外包工與企業(yè)員工的區(qū)別你知道多少?

大公司通常外包非工作項目，是為了省錢。培養(yǎng)全職正式員工的成本遠遠高于培養(yǎng)勞務外包員工的成本。當然，全職員工的待遇與外包員工的待遇不同。 勞務外包工的工資福利總體上遠遠低于正規(guī)員工的工資福利；事實上，甲方外包員工主要是考慮成本問題，如果要直接招聘員工的工資，有五險一金和公司的福利。此外，勞務外包工的薪資是所在崗位的正常工資。 勞務外包人員的職業(yè)發(fā)展、發(fā)展很快就會遇到瓶頸，因為只有非崗位是包外的，這樣的崗位缺乏長期的發(fā)展空間。，如果在甲方的直接工作中，有一個結(jié)果或停留的時間足夠長，足以返回相應的回報。但作為勞務外包員工，他們不能。