東莞市艾特捷智能科技有限公司主營：智能管理看板、電子看板、智能管理看板、管理系統(tǒng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)、目視化管理系統(tǒng)、非標(biāo)管理系統(tǒng)、小型生產(chǎn)管理系統(tǒng)、自動(dòng)化數(shù)據(jù)采集、生產(chǎn)線數(shù)據(jù)采集、電子SOP、電子作業(yè)指導(dǎo)書、自動(dòng)化設(shè)備、ESOP。

對(duì)待公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)是做多少，關(guān)鍵的專長在什么地方，是否與客戶需求相對(duì)應(yīng)，另外即是這個(gè)公司是否較為正規(guī)。

ESOP的概念

ESOP即員工持股計(jì)劃，是一種新型股權(quán)形式，是指公司將本公司的或者股權(quán)授予公司經(jīng)營者（高管、員工、員工等），使其成為公司股東以獲得共享公司收益以及參與公司經(jīng)營決策的權(quán)益。

ESOP屬于一種特殊報(bào)酬計(jì)劃，其實(shí)質(zhì)上是一種長期激勵(lì)，對(duì)象一般為能推動(dòng)公司長期發(fā)展的高管人員以及員工。

從國外的通常做法來看，ESOP總體來說可分為非杠桿化的ESOP和杠桿化的ESOP兩種實(shí)現(xiàn)方式。

ESOP的優(yōu)點(diǎn)

（1） 員工具有勞動(dòng)者和股東的雙重身份，使員工利益和公司利益統(tǒng)一。通過員工持股計(jì)劃可以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與所有者風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享，挖掘公司內(nèi)部成長的原動(dòng)力，提高公司自身的凝聚力和市場競爭力。

（2）有助于優(yōu)化企業(yè)股本結(jié)構(gòu)。員工參與員工持股計(jì)劃獲得公司，在一定程度上改變了上市公司股東的結(jié)構(gòu)，員工以股東身份參與公司日常管理，將促進(jìn)改善公司治理水平。

（3）是企業(yè)和擴(kuò)張的有效方式。

（4） 為非公眾持股公司的提供了一個(gè)內(nèi)部交易市場。