EICC認證驗廠流程

　　1、工廠需要和美國EICC APM聯(lián)系，告訴他們我們要做EICC VAP驗廠，EICC APM會讓工廠填寫工廠基本信息資料，EICC APM根據工廠提交的資料，評定工廠是否適合做EICC VAP驗廠，因為EICC驗廠主要范圍在電子行業(yè)，部分電子產品包裝廠也會進行EICC驗廠，例如電腦包工廠。

　　2、EICC APM評定工廠可以做這個驗廠后，會發(fā)給工廠一些資料，在工廠繳納250美金后，他們會指導工廠在EICC進行注冊，并填寫在線版自我評估表。

　　3、進行了注冊，并提交自我評估表后，EICC APM會與工廠簽訂EICC合作合同，至此工廠完成了EICC驗廠申請工作。

　　4、EICC APM會根據工廠情況，指派其授權的某家審核機構，對工廠進行EICC審核。

　　5、被EICC APM指派的審核機構會與工廠進行聯(lián)系，預約審核時間，一般EICC APM會安排審核機構在簽訂合同后45天內完成EICC VAP審核。至此EICC驗廠審核工作安排完成。

　　6、工廠做好驗廠準備，接受審核。

　　7、工廠通過審核，并獲得EICC審核報告(審核報告帶有EICC水印，也可以叫證書，但形式上還是以報告給出)。

　　8、EICC整個驗廠完成。

RBA(EICC)驗廠審核重點提醒

RBA (EICC)驗廠審核重點提醒

RBA 審核重點

為了讓企業(yè)可以更游刃有余的面對 RBA的驗廠審核，以下利用一般組織再執(zhí)行內部管理系統(tǒng)運作的八大管制重點(人、事、時、地、物、機、料、法)為出發(fā)點，整理常見的注意事項給相關執(zhí)行人員參考：

人：執(zhí)行人員要清楚自己的職掌與授權，組織在 RBA運作的主要負責人(管理代表)、相關單位主管(工/環(huán)安、人資)、緊急應變團隊(ERT：Emergency Response Team)、員工代表；重點訪談對象要清楚自己的權利義務，包含：女性同仁(尤其是孕期或哺乳期的同仁)、外籍同仁、符合身心障礙條件的工作人員。

事：確保 RBA運作時必要的活動，象是環(huán)境及職安衛(wèi)風險鑒別、法規(guī)鑒別、消防安全演習(切記需包含早晚班所有人員)、消防設施設備定檢、內部審核、管理審查、排污/處理設備定檢及飲用水水質檢測，可以確實執(zhí)行。

時：包含上述重要事項的執(zhí)行頻率、正常工時和加班時數合法性、相關證照證書到期日的確認、相關人員訓練時數的適法性(危險機具操作人員、安全衛(wèi)生主管、防火管理員、急救員)，都應該要利用電子或紙本行事歷做提醒。

地：應提供安全無虞的工作環(huán)境(包含生理與心理層面)，象是足夠且開啟方式/方向合乎法規(guī)及安全要求的逃生出口，暢通無阻的逃生通道，明確的緊急集合點，另外如果廠內同仁有特殊要求、合乎宗教儀式需求的場所、方便使用及保障使用隱私的哺集乳室、寬敞舒適的員工休息室以及清潔干凈衛(wèi)生的餐廳/廚房。

物：危險機具及毒性化學物質使用過程應提供的防護具(也需教育同仁在正確的時間地點進行配戴)、現(xiàn)場消防設施設備(包含滅火器、消防栓、緊急照明燈、煙霧感測裝置、灑水系統(tǒng))和急救箱內容物的數量/狀態(tài)確認。

機：確保現(xiàn)場生產機臺都符合安全規(guī)范、緊急停止鈕與安全裝置正常運作、備有機臺完修計劃、維修保養(yǎng)紀錄，都有本/外籍同仁可以清楚辨識的警示標志。

料：不使用沖突礦石之道德采購行為：3TG礦物符合 RBA的相關要求，毒性化學物質及化學油料應該都需在儲存處附上SDS(安全資料表，至少三年更新一次)，并確保儲存方式、地點合宜。

法：透過法規(guī)鑒別確認目前公司落實 RBA所需配合執(zhí)行的相關法令法規(guī)，職業(yè)安全衛(wèi)生法、公司法、個資法、勞基法、反托拉斯法、公平交易法、RBA/ISO相關標準等，并結合公司制度落實相關管制要求，同時結合現(xiàn)場SOP和管制程序幫助同仁可以更有效安全的進行工作。

RBA(EICC)驗廠審核重點提醒（二）

RBA (EICC)驗廠審核重點提醒（二）

RBA 的特殊性

RBA之所以特別，是因為其所牽涉到的 ISO管理系統(tǒng)非常廣：

包括ISO 14001、ISO

45001(OHSAS 18001)、ISO 14064、SA8000到IECQ QC080000，環(huán)保、人權、工安、道德誠信...等，幾乎無所不包。已經有通過上述認證的企業(yè)來說，應對 RBA審核應該不是難事，但是往往因系統(tǒng)各負責人員、部門不同，導致溝通上出現(xiàn)落差，信息未能整合、同一個名稱的程序可能于各 ISO系統(tǒng)都有，在未加以整合的情況下，缺失就容易浮現(xiàn)。

延續(xù)“溝通”問題，很多公司其實都有建立相關制度(員工手冊、安全衛(wèi)生工作手則、社會責任政策...等)，但是光有制度，卻未能落實教育訓練；而有教育訓練、卻忽略了評估訓練的效性，導致粗心忘了執(zhí)行，或者是沒有人提醒應注意的事項，但這些管制要求因忘了去做或者執(zhí)行錯誤而延伸的問題，小則影響到 RBA審核結果，大則造成遺憾的發(fā)生，因此仍需要透過不斷的倡導、提醒、巡檢監(jiān)督、內部審核等活動，確保管制要求與系統(tǒng)精神內化到每位主管同仁的觀念中。

RBA審核常見10大缺失

最后附上 RBA審核常見10大缺失，供各位快速檢視系統(tǒng)符合性：

1. 風險鑒別與管理不夠全面

2. 法規(guī)鑒別與管理不夠全面

3. 工資工時不符合法規(guī)規(guī)定

4. 宿舍消防安全不合格

5. 部份外包單位未被納入供應商會責任管理(EX餐廳、清潔人員、保全)

6. 外籍員工中介費未由雇主負擔

7. 消防通道被阻擋、消防設備未到位

8. 廠內存在感電風險(電箱未加裝安全隔板)

9. 相關程序/政策未到位(社會責任政策、檢舉人保護、道德誠信準則、反歧視準則......等)

10. 廠內公告或政策未能使用適當且足夠的語言(如有雇用外籍員工)