鑫耀國際母嬰擁有連鎖門店500多家，每個門店都設(shè)有母嬰技能培訓(xùn)中心、外派服務(wù)中心以及產(chǎn)康服務(wù)中心，成立至今，公司不斷在品牌的運營中積極探索與實踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務(wù)，致力于成為改善母嬰生活品質(zhì)的連鎖品牌。

鑫耀國際與您分享：線上母嬰市場的近三年持續(xù)增長

近三年，中國的母嬰市場持續(xù)增長，其直接動力來源于消費者人數(shù)的增長。自2016年“二孩”政策實施以來，中國新生兒歷經(jīng)兩年快速增長之后有所回落，截止到2019年，中國0-6歲兒童規(guī)模接近1億。

鑫耀國際母嬰由專業(yè)醫(yī)護團隊投資組建，目前在上海、杭州、深圳、北京等城市均有連鎖門店，鑫耀國際母嬰的每一位月嫂、育嬰師都進行過嚴格選秀及再深造，讓你可以足不出戶定制心儀的私家月嫂、育嬰師。

月嫂的工資水平要高于其它行業(yè)的月嫂。初級月嫂月薪可達6000元，高等級月嫂月薪可達3-5萬元。月供高不高主要與個人能力有關(guān)。你們的技術(shù)好，待遇也高。如果你對此感興趣，愿意從事，收入不會降低。

與眾不同服務(wù)體驗的鑫耀母嬰，不僅成為“精英月嫂俱樂部”，而且靠口口相傳的口碑贏得社會的尊重和信任。服務(wù)與培訓(xùn)雙輪驅(qū)動，平臺與品牌互相成就。鑫耀母嬰，母嬰生活，一直懷揣對創(chuàng)業(yè)的敬畏之心，砥礪前行。

為何住家育兒嫂不喜歡去不能提供獨立房間的雇主？

阿姨們和雇主家里的大人住在一個房間，有的甚至需要睡一張床，由于打呼嚕等原因會嚴重影響睡眠。阿姨長期沒有獨立的私人空間，無法保證基本的個人隱私。有的雇主家安排阿姨睡客廳，家里有異性雇主會很尷尬，對雙方都不方便。如再遇其他不順利，阿姨就會辭工。家政公司問用人單位有沒有單獨的房間，不是因為阿姨對自己的生活方式很挑剔，而是為了保證阿姨基本的個人隱私。雇主家對阿姨來說既是工作環(huán)境又是生活環(huán)境，好的環(huán)境可以吸引更多好的阿姨來應(yīng)聘。一家人性化和尊重阿姨的公司，也會有更多的求職者來。

不用找什么金銀銅牌的月嫂。其實這幾個檔次的稱謂都是商家自己定義的，一般都是基于國內(nèi)機構(gòu)的經(jīng)驗?；蛘吣銕У膶殞殧?shù)量分級，價格分級。

選擇月嫂的時候可以從這些方面學(xué)習(xí)。年齡應(yīng)該在35到50歲之間。許多新月一年至少收到8-10次訂單，所以選擇一個太老的新月會讓人難以忍受。岳越年紀太小，沒有太多孩子和坐月子的經(jīng)驗。