如果企業(yè)做了審計(jì)或稅審，是不是就可以不需要財(cái)稅顧問了呢？由于大多審計(jì)和稅審是由助理人員完成的，再加上受到收費(fèi)及事務(wù)所業(yè)務(wù)支出的限制，注冊(cè)會(huì)計(jì)師或注冊(cè)稅務(wù)師可能沒有精力，沒有利益動(dòng)力，未別會(huì)對(duì)企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注和判斷，企業(yè)取得了審計(jì)報(bào)告和稅審報(bào)告，與企業(yè)有沒有財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，是否就因此而規(guī)避了財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)是兩碼事，二者不能相提并論，更不能互相替代。

排查企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，每一個(gè)細(xì)節(jié)都是需要縝密的去完成，然而難免會(huì)存在百密一疏的情況，但是又由于經(jīng)驗(yàn)的缺少，相關(guān)人員往往對(duì)錯(cuò)誤不能及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和更正，給企業(yè)帶來一定的損失。因此可以引入第三方的財(cái)稅機(jī)構(gòu)，借助專業(yè)的財(cái)稅團(tuán)隊(duì)幫助企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部的審計(jì)以及財(cái)務(wù)的復(fù)查，排除企業(yè)的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)工作。

 稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)關(guān)注稅務(wù)顧問業(yè)務(wù)的特殊性，簽訂服務(wù)約定書之前，應(yīng)與委托人就服務(wù)期限、服務(wù)范圍、服務(wù)方式、顧問成果提供形式、需另行簽訂其它涉稅業(yè)務(wù)約定書的情形等重大事項(xiàng)進(jìn)行溝通。財(cái)務(wù)基礎(chǔ)核算財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)管控服務(wù)——對(duì)企業(yè)發(fā)生的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行審核，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題和識(shí)別的重大風(fēng)險(xiǎn)給予合理性解決方案。從某種意義上講，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制與監(jiān)督的成效取決財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的合格程度。因此，對(duì)財(cái)務(wù)人員的工作進(jìn)行客觀公正評(píng)價(jià)，是企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中核心的一環(huán)。

 財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)——根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略管理目的，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行崗位梳理、人崗匹配，建設(shè)專業(yè)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)。從技能培養(yǎng)和經(jīng)驗(yàn)積累的角度而言，稅務(wù)顧問并沒有多少特殊性。和很多其他工作一樣，成為好的稅務(wù)顧問都需要培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作作風(fēng)，縝密的邏輯思路，敏銳的商業(yè)觸角。受稅務(wù)顧問方式的限制，稅務(wù)師的顧問意見可能會(huì)與實(shí)際情況存在偏差。稅務(wù)師應(yīng)預(yù)先告知委托人存在偏差的可能性及偏差對(duì)顧問意見的實(shí)施可能帶來的影響。