派遣協(xié)議也稱員工租賃,用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要

派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過(guò)查詢勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。 用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。

勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位

勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位。用工單位大量使用勞務(wù)派遣人員，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開(kāi)工資總額控制線。 比如在電信行業(yè)的一線裝維、擺攤營(yíng)銷、呼叫中心等崗位。事業(yè)單位中編外用工崗位主要有醫(yī)護(hù)人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安、清潔工、食堂工作人員、服務(wù)人員、打字員等。

2008年《勞動(dòng)合同法》以法律的形式對(duì)勞務(wù)派遣和非全日制

勞務(wù)派遣和非全日制用工，作為兩種特殊的用工方式，由于其靈活性和成本低的優(yōu)勢(shì)，一直以來(lái)在實(shí)踐中被大量使用，但也由此引發(fā)了一系列問(wèn)題和糾紛，因此，2008年《勞動(dòng)合同法》以法律的形式對(duì)勞務(wù)派遣和非全日制用工作出了專門(mén)規(guī)定，明確了兩種用工模式下的各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、用工限制和責(zé)任承擔(dān)。但是，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，勞務(wù)派遣用工的依法適用卻一直不盡如人意，甚至在不少地區(qū)和行業(yè)出現(xiàn)了大規(guī)模濫用的情況，鑒于此，時(shí)隔僅僅四年，全國(guó)人大會(huì)就啟動(dòng)了專門(mén)針對(duì)勞務(wù)派遣的《勞動(dòng)合同法》的修訂工作，并于2012年12月28日審議并通過(guò)了《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》（以下簡(jiǎn)稱《修改決定》），新修正的《勞動(dòng)合同法》已于2013年7月1日起正式施行。

“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著特征

“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事，減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營(yíng)管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。