在疫情防控期間，現(xiàn)在的趨勢就是居家辦公。那么復(fù)工返崗，企業(yè)可否要求有風(fēng)險的員工居家隔離（如在家辦公、待崗）？如何發(fā)放工資？

根據(jù)《防治法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)現(xiàn)疑似新型應(yīng)及時向疾控機(jī)構(gòu)報告，其他非疑似而只是有風(fēng)險的員工，企業(yè)可以協(xié)商臨時安排在家辦公，工作地點(diǎn)臨時變更，企業(yè)按照正常工作發(fā)放工資。

如需待崗，又因病無法定待崗依據(jù)（比如相關(guān)政府部門發(fā)出的隔離通知），因此企業(yè)可與員工協(xié)商待崗，并簽署形成書面的待崗協(xié)議，包括待崗時間、待崗薪酬待遇等內(nèi)容。

看過以上內(nèi)容，大家應(yīng)該對于居家辦公及發(fā)放工資等大家比較關(guān)心的問題有了一定的了解了，如果您還有許昌勞動爭議法律服務(wù)等方面的疑問的話，歡迎您致電咨詢【鄭州安博】，我們將竭誠為您服務(wù)！

由于此次疫情的嚴(yán)重程度，很多人都非常擔(dān)心的風(fēng)險，那么復(fù)工返崗，對于新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者這三類員工，企業(yè)能不能辭退呢？

針對在隔離期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的三類員工，在隔離期間，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條（不勝任工作、重大客觀情況、醫(yī)療期滿）、四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）與其解除勞動合同；且恰遇勞動合同期滿的，應(yīng)順延至隔離期間結(jié)束為止。

雖然如此，不影響企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》其他規(guī)定解除或終止勞動合同，包括有第三十六條（協(xié)商解除）、第三十九條（員工重大過錯）、第四十四條（勞動合同終止）等。

【鄭州安博】擁有專業(yè)的許昌勞動爭議法律服務(wù)方面的律師，能夠?yàn)槠髽I(yè)及員工解答關(guān)于疫情防控期間企業(yè)復(fù)工時可能會遇到的多種問題，如果您需要幫助的話，歡迎致電我們進(jìn)行咨詢。

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