如何操作勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

勞務(wù)派遣是人力資源公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)之一，由于企業(yè)對(duì)于勞務(wù)派遣用工的需求越來(lái)越多，因此經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣工也是重中之重的，但許多企業(yè)因?yàn)閷?duì)勞務(wù)派遣接觸的不是很多，所以不是的特別了解，下面就讓小編來(lái)給我們?cè)敿?xì)介紹一下人力資源公司怎么操作勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)？

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合作：

用工企業(yè)向勞務(wù)派遣公司提出需要?jiǎng)趧?wù)派遣工的崗位情況，比如工資多少、做什么的、怎么上班、怎么休息等等所有有關(guān)的崗位信息。

根據(jù)企業(yè)用工崗位的具體狀況判斷這個(gè)業(yè)務(wù)勞務(wù)派遣公司可以不可以做，如果可以做就制作勞務(wù)派遣方案，雙方進(jìn)行協(xié)商。在雙方確定這個(gè)勞務(wù)派遣方案沒(méi)有問(wèn)題之后，雙方達(dá)成合作意向后雙方簽訂《人才派遣合同》。

勞務(wù)公司招聘派遣人員：

雙方簽訂勞務(wù)派遣合同后，勞務(wù)派遣公司就要著手勞務(wù)派遣工的招聘工作。首先整理企業(yè)需要員工的崗位資料，編輯招聘信息。

在網(wǎng)上可以發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站把編輯好的招聘信息發(fā)布出去。線下可以派員工去人才市場(chǎng)招聘員工。

統(tǒng)一邀約符合企業(yè)用工的人員進(jìn)行集體面試，安排體檢，辦理人員登記及員工培訓(xùn)。勞務(wù)派遣公司和培訓(xùn)過(guò)后的勞務(wù)派遣工簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方的權(quán)利與義務(wù)。

何為勞務(wù)派遣？

隨著市場(chǎng)化用工深化改革，我國(guó)企業(yè)主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包“三足鼎立”之勢(shì)，其中勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包作為相對(duì)較新的用工形式，隱含著較多的法律風(fēng)險(xiǎn)。

用工企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系無(wú)疑是直接、穩(wěn)定、可靠的用工形式，但這往往會(huì)面臨較高的用工成本與用人單位責(zé)任?？紤]到目前大量國(guó)有企業(yè)與集團(tuán)公司對(duì)于正式員工的編制有著較為嚴(yán)格的管控制度，為降低用工成本，規(guī)避法律及制度風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包作為正式用工的補(bǔ)充，逐漸在市場(chǎng)上大行其道。

何為勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣是指由派遣單位與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞務(wù)派遣顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用相分離。

勞務(wù)派遣工對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，意味著什么？

職業(yè)沒(méi)有發(fā)展，主要體現(xiàn)在兩方面：

①技能幾乎不變

因?yàn)閯趧?wù)派遣工的職責(zé)是根據(jù)用人單位的要求，完成用人單位的工作任務(wù)。所以，他的工作技能幾乎是不變的。比如，一個(gè)運(yùn)維工程師，他被派去一家公司，工作職責(zé)是負(fù)責(zé)運(yùn)維自動(dòng)化、工具及平臺(tái)設(shè)計(jì)、開發(fā)、實(shí)現(xiàn)和維護(hù)。但是不到半年，他又被派去一家公司，工作職責(zé)依然是負(fù)責(zé)運(yùn)維自動(dòng)化、工具及平臺(tái)設(shè)計(jì)、開發(fā)、實(shí)現(xiàn)和維護(hù)。因此，不管他工作多久，由于服務(wù)單位的變動(dòng)，他的工作技能都沒(méi)有變。

②崗位不會(huì)變

對(duì)于派遣單位來(lái)說(shuō)，它需要給用人單位提供合適的人才；對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，它只需要?jiǎng)趧?dòng)者幫它完成任務(wù)就行。所以勞動(dòng)者處于中間，幾乎很少有人會(huì)考慮他們的職業(yè)發(fā)展。因此，作為勞務(wù)派遣工，是幾乎沒(méi)有升職。