在事業(yè)單位，單位工作的人，都聽過這樣一個詞：叫勞務派遣。那么，勞務派遣是什么意思呢?為什么事業(yè)單位的合同工都要走派遣?

大家都知道，勞動者與工作單位并不形成勞動關系，而是和其歸屬的派遣公司等單位形成的勞動關系，由歸屬的派遣公司將勞動者派到單位，事業(yè)單位去工作，蕞終用人單位再與派遣單位簽訂派遣協(xié)議。

所以呢，勞務派遣，也就是用人單位根據(jù)工作需要，向勞務派遣公司提出用人標準以及薪資福利等條件，勞務派遣公司把合適的人員送交于用人單位，經(jīng)單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務租賃協(xié)議，蕞后就是勞務派遣派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同。

事業(yè)單位和單位的合同工都要走派遣，這樣一來他們就不是真正意義上的單位員工，用人單位方面獲得了良好的的勞動力，如果出了什么問題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內(nèi)部人員發(fā)福利，發(fā)獎金時，就可以不給或者是少給派遣人員發(fā)放。

派遣人員若是有意見，那用人單位便可以向勞務派遣公司以工作表現(xiàn)不好等理由要求對方再次更換派遣員工。這對于很多事業(yè)單位以及單位來說，實在是一件好事。所以，他們都會讓合同工走派遣。

還有一種情況，有些合同工家里有關系，有門路，為了有一份穩(wěn)定的工作便和領導打通關系，將其安排在某一崗位上。而領導讓這一部分人走派遣，一是為了自己不用出工資，二是為了出現(xiàn)問題之后，自己不用擔責任，可以說是很好的。

勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等。

人才（勞務）派遣業(yè)務起源于二十世紀五六十年代的美國，當時由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和用工形式發(fā)生了巨大變革。企業(yè)為謀求生存、發(fā)展不得不規(guī)模地裁員，被裁減員工中有一技之長的者成了人才派遣的對象，人才派遣業(yè)務運應而生。

對工程分包與勞務分包進行區(qū)分，主要是為了解決所簽合同名為勞務分包，實為工程分包的行為問題。正確理解工程分包與勞務分包，一方面有助于施工企業(yè)規(guī)范自身分包行為，意識到分包后果所帶來損失的嚴重性，避免不恰當、不合理的分包行為的產(chǎn)生，從而減少因此帶來的糾紛；另一方面有助于正確認識建設工程合同的性質(zhì)和效力，正確判斷所簽訂的分包合同究竟是工程分包合同還是勞務分包合同，以及分包發(fā)包人與承包人之間究竟是工程分包行為還是勞務分包行為，進而判斷是否構(gòu)成分包，分包合同是否有效。