勞務(wù)派遣公司需要對勞務(wù)派遣工履行哪些義務(wù)

隨著勞務(wù)派遣的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣市場現(xiàn)在已經(jīng)相對成熟了，不再像之前那般魚龍混雜?，F(xiàn)在勞務(wù)派遣工與企業(yè)的正式工實(shí)行的是同工同酬的政策，在薪酬福利方面基本上是一樣的。具體來說勞務(wù)派遣公司需要對勞務(wù)派遣工履行以下義務(wù)：

1、建立培訓(xùn)制度，對勞務(wù)派遣工進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)。

2、根據(jù)國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為勞務(wù)派遣工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

3、如實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣工勞動合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。

4、協(xié)助處理勞派遣工與企業(yè)之間出現(xiàn)的糾紛。

5、督促企業(yè)依法為勞務(wù)派遣工提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件。

勞務(wù)派遣工的工資應(yīng)該怎么算

相信員工去企業(yè)上班關(guān)心的就是和工資相關(guān)的問題，相信各位在找工作入職之前都會把薪酬待遇問個(gè)遍，要清楚工資組成部分是如何計(jì)算的。現(xiàn)在有許多的勞務(wù)派遣工對于自己的工資也是很關(guān)心。

勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)工到企業(yè)工作，但是實(shí)際上勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司的人，勞務(wù)派遣工與企業(yè)只是勞務(wù)關(guān)系而已，一般派遣的是普工或生產(chǎn)工這類的崗位。通常來說勞務(wù)派遣公司在招聘勞務(wù)派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，是按時(shí)算還是按月算做講清楚了。

舉個(gè)例子：某職位，按時(shí)算10元/小時(shí)。一天上班8小時(shí)。那么上一天班就80元，企業(yè)那邊會按照勞務(wù)派遣工的出勤情況來計(jì)算工資。然后把一個(gè)月的出勤記錄和一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資給員工核對，確認(rèn)無錯(cuò)后用工企業(yè)，就會把員工工資連勞務(wù)費(fèi)用打給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資給勞務(wù)派遣工。

勞務(wù)派遣工對用人單位來說，意味著什么？

一，隨時(shí)被用人單位退回

因?yàn)橛萌藛挝挥脛趧?wù)派遣工，就是為了配合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，所以，企業(yè)忙的時(shí)候，就需要你，不忙的時(shí)候，就把你退回。當(dāng)然，用人單位把你退回之后，你是可以由派遣單位派遣到別的公司去的。但是，這也會讓你沒有歸屬感。

二，薪資福利低

當(dāng)你作為派遣工，在用人單位工作的時(shí)候，你是無法享受到用人單位的福利的。有一個(gè)朋友，他是一名程序員，被派遣到一家軟件公司，這家公司福利很好，可是，這些跟他都無緣。而他所在的派遣公司，也幾乎沒有什么福利。所以，除了工資之外，其他福利是沒有的。