勞務(wù)派遣機構(gòu)會認為:作為專門從事勞務(wù)中介的"第三者"，一方面要保護勞動者的切身利益，另一方面要維護企業(yè)的權(quán)益，重要的是這個機構(gòu)要"有利可圖"。派遣機構(gòu)負責人才信息的搜尋、篩選和培訓。用人單位為這種中間流程的便利買單。人才派遣機構(gòu)將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序為有序、變無組織為有組織，減少了勞動者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。

進行勞務(wù)外包的客戶（并非指終端用戶）往往關(guān)注這樣幾個方面：產(chǎn)品價格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù)，并且降低用人風險。國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)保險、住房積金等事務(wù)性的工作也可進行勞務(wù)外包，但核心工作不能也很難外包。生產(chǎn)線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合的一種新模式，與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。

企業(yè)在勞務(wù)派遣用工時要注意比例控制，你不要覺得一個公司20個正式員工，我再讓勞務(wù)公司給我找個100個派遣工干活就可以了，一旦被勞動部門發(fā)現(xiàn)，可能會面臨行政處罰，影響企業(yè)的聲譽。

另一方面，你招聘勞務(wù)員工也要注意勞動法的連帶責任問題，不要覺得這些勞務(wù)員工不是正式工，你就他們的合法權(quán)益，比如996加班等。勞動法也是保護勞務(wù)派遣員工，作為實際的用工企業(yè)，當然也要合法合規(guī)地使用及管理他們。總之，現(xiàn)在的法治環(huán)境下，國家對企業(yè)用工管理越來越規(guī)范化，你不能由著自己的想法來。

勞務(wù)派遣人員可否長期派遣？

這個是可以的。不知道你所謂的長期派遣是什么意思。是長期和派遣公司簽合同，還是長期被派遣到某一個單位工作？前者的話，只要你愿意一直做派遣工，派遣公司一般都會和你一直續(xù)簽合同。后者的話，按規(guī)定派遣工只能存在于臨時性的、輔助性的崗位，所以嚴格來講不應(yīng)在一個單位的一個崗位做太久。但是總有空子可以鉆。只要用人單位愿意用你，還是有辦法長期干下去的。