勞務(wù)派遣對于各大企業(yè)的好處

社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，近年來出來了很多人力資源公司，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近些年我國的人才市場流行起一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行；對于各大企業(yè)來說有著以下好處；

勞務(wù)派遣有利于降低招聘成本： 俗話說，鐵打的營盤流水的兵，對于一個企業(yè)來說，人員的變動是再正常不過的了；但是，企業(yè)在招聘上是需要下大工夫的，不但需要專門的招聘團隊，還需要培訓(xùn)團隊；有了勞務(wù)派遣，一切都變得很簡單，只需要企業(yè)告訴人力資源你們需要什么樣的員工，一切問題都會迎刃而解； 有利于降低培訓(xùn)成本： 當(dāng)企業(yè)經(jīng)過層層篩選，選拔出一批新員工，可由于對公司本身業(yè)務(wù)的不熟悉，培訓(xùn)是不得不進行的；

勞務(wù)派遣有利于降低薪酬支出： 通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出，人才派遣往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。勞務(wù)派遣員工（又稱勞務(wù)工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)好的，可以轉(zhuǎn)為直接與用人單位簽訂勞動合同的正式員工，勞務(wù)工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外，一般不享受正式員工的福利及獎勵。

勞務(wù)派遣工待遇規(guī)定

勞務(wù)派遣工待遇規(guī)定：之前派遣員工的工資待遇一直都是我們常談的問題，很多人覺得派遣人員低人一等，工資待遇方面沒有正式員工的高，其實在新規(guī)定實施之后，勞務(wù)工在待遇方面也有了新的變化，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定派遣工享有與企業(yè)的正式工同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?？绲貐^(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

勞務(wù)派遣必讀：出國務(wù)工四大注意事項

出國務(wù)工四大注意事項

一、查中介資質(zhì)?？赏ㄟ^網(wǎng)站查詢'出國勞務(wù)',查詢招人的出國勞務(wù)公司是否具有頒發(fā)的《對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格證書》或《對外承包工程經(jīng)營資格證書》,也可向當(dāng)?shù)卣T查詢(電話號碼可通過當(dāng)?shù)?14查得)。如果沒有查找到該公司信息,就屬于無資質(zhì)中介。

二、簽兩個合同。既要和外派出國勞務(wù)企業(yè)簽訂《外派勞務(wù)合同》,也要和在國外的雇主簽訂《雇傭合同》。

三、持工作準(zhǔn)證。在出國打工前,應(yīng)要求招人的出國勞務(wù)公司辦好在國外的合法工作準(zhǔn)證,不能持商務(wù)或旅游簽證出國打工。

四、了解維權(quán)途徑。如雇主沒有按照合同提供生活設(shè)施、拖欠工資、加班費甚至打工人等,可向雇主和出國勞務(wù)中介進行交涉;交涉無果的,可向我駐所在國大使(領(lǐng))館或者代表機構(gòu)咨詢或求助;回國后可向中國對外承包工程商會外派出國勞務(wù)人員投訴機構(gòu)反映或通過法律程序解決。