勞務派遣對于各大企業(yè)的好處

社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，近年來出來了很多人力資源公司，勞務派遣業(yè)務是近些年我國的人才市場流行起一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行；對于各大企業(yè)來說有著以下好處；

勞務派遣有利于降低招聘成本： 俗話說，鐵打的營盤流水的兵，對于一個企業(yè)來說，人員的變動是再正常不過的了；但是，企業(yè)在招聘上是需要下大工夫的，不但需要專門的招聘團隊，還需要培訓團隊；有了勞務派遣，一切都變得很簡單，只需要企業(yè)告訴人力資源你們需要什么樣的員工，一切問題都會迎刃而解； 有利于降低培訓成本： 當企業(yè)經(jīng)過層層篩選，選拔出一批新員工，可由于對公司本身業(yè)務的不熟悉，培訓是不得不進行的；

勞務派遣有利于降低薪酬支出： 通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，人才派遣往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。勞務派遣員工（又稱勞務工）經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)好的，可以轉為直接與用人單位簽訂勞動合同的正式員工，勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外，一般不享受正式員工的福利及獎勵。

勞務派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務機構決定并進行發(fā)放。

勞務派遣則由實際用工單位控制業(yè)務進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業(yè)務問題。派遣機構負責人才信息的搜尋、篩選和培訓。用人單位為這種中間流程的便利買單。

勞務派遣單位充當了勞動力供求雙方的擔1保人。在傳統(tǒng)的用工模式下，存在著勞動力供求雙方互不信任的情況:一方面，需求方擔心勞動者隨意“跳槽”，影響其正常的生產(chǎn)經(jīng)營，同時也對用工的安全性表示懷疑;另一方面勞動者又對需求方能否保障其合法權益持懷疑態(tài)度，這種狀況成為就業(yè)談判順利進行的一大阻礙。

在勞務派遣這種用工模式下，勞務派遣機構充當勞動力供求雙方的擔1保人，既可向客戶公司擔1保其所派遣人員的安全性和穩(wěn)定性，又可向被派遣人員保證其合法權益將得到保護，增強其安全感和歸屬感。勞務派遣機構作為具有獨立法人資格的企業(yè)，充當了供求雙方的擔1保人，有利于提高勞動力供求雙方的信任度和滿意度。勞務派遣組織的這種職能給其存在并急速發(fā)展帶來了契機。

勞務外包與勞務派遣的區(qū)別

勞務外包與勞務派遣的區(qū)別：

1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公的有關規(guī)定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。