《規(guī)定》確立了哪些境外就業(yè)中介市場基本管理制度

《規(guī)定》確立了哪些境外就業(yè)中介市場基本管理制度 　　《規(guī)定》確立了境外就業(yè)中介行政許可制度，境外就業(yè)中介協(xié)議和勞動合同確認(rèn)備案制度，許可證年審制度和備用金制度。 　　境外就業(yè)中介行政許可制度規(guī)定，開辦境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)，須向省級勞動保障部門提出申請，經(jīng)初審?fù)獠⒔?jīng)同級機(jī)關(guān)同意后，報勞社部審批。未經(jīng)勞動社部批準(zhǔn)的，不得從事境外就業(yè)中介活動。 　　境外就業(yè)中介協(xié)議和勞動合同確認(rèn)備案制度規(guī)定，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法與境外就業(yè)人員簽訂境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書，并協(xié)助、指導(dǎo)境外就業(yè)人員同境外雇主簽訂勞動合同及對勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)。境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將簽訂的境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書和經(jīng)其確認(rèn)的境外就業(yè)勞動合同報省級勞動保障行政部門備案。 　　許可證年審制度規(guī)定，年審不僅是對境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)報送材料的審核，還應(yīng)包括對境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的檢查、評估等方面內(nèi)容。省級勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的經(jīng)營狀況進(jìn)行年度檢查評估，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)必須如實(shí)向其提交上一年度經(jīng)營情況以及其他相關(guān)資料。對審驗(yàn)不合格的境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)，省級勞動保障行政部門可以提請勞社部注銷其境外就業(yè)許可證。 　　備用金制度規(guī)定，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于50萬元（新規(guī)定出臺后將不低于100萬元）。境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)必須按照規(guī)定，將備用金存入省級勞動保障行政部門規(guī)定的國有商業(yè)銀行中該中介機(jī)構(gòu)的專門帳戶。備用金由所在地省級勞動保障行政部門實(shí)行監(jiān)管。備用金主要用于因境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)責(zé)任造成其服務(wù)對象合法權(quán)益受到損害時的賠償及支付罰款、罰金。

出國勞務(wù)派遣人力資源不足怎么辦

出國勞務(wù)派遣人力資源不足怎么辦 在這么一大批浩浩蕩蕩的出國勞務(wù)大軍中，有相當(dāng)一部分是通過不正規(guī)渠道外出，發(fā)生勞務(wù)糾紛后，往往合法權(quán)益得不到保障。近以及我市相關(guān)部門大張旗鼓，開展出國勞務(wù)宣傳鎮(zhèn)區(qū)行活動，再次向廣大民工發(fā)出建議：出國勞務(wù)要走“正道”。?? 寫明所達(dá)到廚師等級的廚師等級考核證書原件和其譯成德文或英文并經(jīng)有關(guān)外事辦公室認(rèn)證的公證書；此外，中餐廚師資格須經(jīng)后頁所列公司之一確認(rèn)。提交的一切材料均應(yīng)為原件，并須各附復(fù)印件兩份。本館和德國有關(guān)部門均可要求補(bǔ)交其它材料。 簽證申請只能由申請者本人親自提交。郵寄來的申請本館將不予受理，而予以退回。有的國家人力資源不足，急需要大量的人力，但是中國是個大的人力市場，在中國也許掙不到高額工資，但是去了另一個欠缺勞力的國外，工資也許會非常高，在國外賺了錢。 回國內(nèi)花，這是很多務(wù)工人員的夢想，不僅僅是夢想，也是一個現(xiàn)實(shí)。在就業(yè)國的選擇上，我們首先要看這個國家的大環(huán)境，大環(huán)境景氣了，自然就業(yè)不會差，總之一點(diǎn)，出國勞務(wù)要知己知己，方能不戰(zhàn)不殆。

介紹出國勞務(wù)派遣的特點(diǎn)

受金融危機(jī)的影響，今年選擇商科的人數(shù)比往年減少；體育管理、國際傳媒、物流、酒店管理、機(jī)場管理、房地產(chǎn)管理、汽車設(shè)計等一些新開端受關(guān)注，而護(hù)理、翻譯、石油工程師以及藥劑師等以往相對較為冷門的方向，由于就業(yè)市場前景良好，收入高、打分高，因而也遭到了準(zhǔn)留學(xué)生們的熱烈關(guān)注。

 像勞務(wù)合同到期、派遣公司不正規(guī)等等。怎么樣避免這些問題，律師提醒，出國勞務(wù)派遣人員首先要注意自己的合同，即要注意與勞務(wù)派遣公司簽訂正規(guī)的勞務(wù)派遣合同，合同到期應(yīng)及時續(xù)約。此外，可根據(jù)各合伙人對合伙企業(yè)的不同貢獻(xiàn)，決定應(yīng)該分配給各合伙人的資金。

 相互尊重主權(quán)、堅持平等互利是開展出國勞務(wù)公司合作的必要前提和基本原理。所以在主權(quán)國家間進(jìn)行勞務(wù)合作是當(dāng)代國際勞務(wù)合 作的根本特征，也是判斷是否是真正國際勞務(wù)合作的主要標(biāo)志。

 有出國勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距實(shí)際上就是工作過程中存在的較大安全事故隱患，從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，不利于用工單位的長治久安。勞務(wù)派遣工不斷擴(kuò)大不利于擴(kuò)大國家的執(zhí)行政務(wù)的基礎(chǔ)。