出國打工能帶回來多少錢？

出國打工的原因，主要是國內苦力賺錢略難，國外工資略高點。這是個國際分工體系存在壁壘，導致智力、技術經驗、勞動力（只體力）等在不同國家不同地區(qū)間存在定價差異。比如說，在我國一個重點大學畢業(yè)生，北京起薪在2021年差不多6000元，但是在東北鐵嶺可能就能拿到4000元。又比如說，有經驗的鋼鐵工人在我國上海寶鋼月薪一萬左右，但是在澳大利亞的鋼鐵工人月薪在當下匯率下差不多2.5萬元左右。這就是定價差異。

上面說了，不同地區(qū)間存在“定價差異”，這種定價差異，有兩方面因素，一方面是產業(yè)布局的必要性，這個涉及到國家內部國家之間的各種因素，這么說大家應該理解：即使國外買糧食再便宜，我大中國也必須保障耕地紅線，一方面不想受制于人，一方面也是給農民活路。很多國家也這樣布局自己的產業(yè)，即使國內人工貴、原料貴，產品也貴，但是就是不能全部外面買。另一方面因素，“貨幣”的價格不同，這又是個綜合因素，簡單點說，1美元可以干的事情比6.8RMB可以干的事情更多，而匯率只是貨幣間定價的參考而已。當然，RMB國際化的路線我國一直在努力，其實本質上是“讓RMB在國際上更值錢”。

總結，出國打工，我們需要達成的目標是“原始積累”和“首桶金”，這個額度應該是30萬起。

為什么要出國打工?1

為什么要出國打工？ 1.可以掙到國內的2倍以上工資 2.出國打工可以長見識 3.改變以后生活的質量，攢下積蓄，積累人脈。? 什么人適合出國打工？ 1.沒學歷、沒技術 2.生活開銷大、攢不下來錢、 3.有出國留學的打算? 哪個國家合適出國務工？ 1.日本 老牌的出國務工國家，離國內很近，方便回國。技術上要求不是很高。適合沒有什么技術的人群。 2.歐洲國家 適合技術方面過硬的人群，工作半年以后，，邀請全家過去上學、打工，五年以上申請所需居住的證件。 3.非洲國家 由于國家“一帶一路”戰(zhàn)略政策的發(fā)展，非洲國家的發(fā)展就有無可估量的可能。所以非洲國家也是未來出國務工的重點。 然后，不是所有人都適合出國務工，要結合自身的條件。要找穩(wěn)妥的勞務公司，且行且謹慎！

日本出國勞務/打工,怎么選工種?

由于國家政策，這幾年出國打工的人越來越多，但更多時候是獨立個體在行動。 國內有較為成熟的勞務制度環(huán)境，日本厚生勞動省較低工資委托人員會根據各市轄區(qū)經濟發(fā)展情況，嚴格制定“較低小時工資標準”。日本技能實習生有完善的保險制度，沒有消費負擔。因此，近年來，許多中國人選擇在日本的海外工作。那么，在眾多出國工作的工作中，您如何選擇呢？很多人認為多賺就夠了。事實上，工作類型的選擇仍然取決于行業(yè)未來的發(fā)展前景。 根據國家老齡辦公布的數據，截至2017年底，我國60歲及以上人口為2.41億，占總人口的17.3%，相當于20年前的日本。老齡辦預測，到2050年，我國老年人口將達到4.87億的高峰，占總人口的34.9%。目前，我國殘疾和半殘疾老年人總數約4063萬人，占老年人口的18.3%；按照國家的標準，每三名殘疾老人配備一名護理人員，我國至少需要1300萬名護理人員。 .但是，目前全國相關養(yǎng)老人員不足100萬人，差距巨大。在一些一二線城市的養(yǎng)老機構中，具有長遠的視野的一些養(yǎng)老和管理人才更受青睞。 日本已進入老齡化社會 20 多年。養(yǎng)老產業(yè)非常成熟，配套法規(guī)和保險體系完備，服務理念、人員技能和管理體系均處于較高水平。自去年日本宣布開設護理相關技術實習崗位以來，業(yè)內普遍認為赴日該領域的前景非常廣闊，對我國快速提升護理相關技術實習的管理和服務水平將非常有幫助。養(yǎng)老產業(yè)，提升從業(yè)人員的個人素質和業(yè)務能力。未來，這些回國的技能實習生必將成為我國養(yǎng)老服務行業(yè)的中堅力量。 國外的勞務好像很漂亮。事實上，這不僅意味著簡單地改變工作環(huán)境和生活方式，還需要控制自己的行為，承擔責任，做出理性的判斷和選擇。能夠成熟的去處理與自己有關的一切事務。如果你具備這些品質，那么恭喜你，出國工作是你正確的選擇。

正規(guī)出國勞務那些事兒?

講講正規(guī)出國勞務那些事兒

在工作過程中，服從直接管理人員的安排，有團隊意識，如果工作中或生活中出現任何問題，出國勞務都應及時和管理者或外派公司進行溝通，正確解決。堅決不可搞對抗，一切都應通過正確的途徑進行處理。

當所有要辦理的東西都辦理完畢以后，我們這邊就會整理相應的出國勞務者出國行程單，在行程單上有明確的信息告知出國勞務者。出國時間的長短和所報的項目也是有很大的關系,因為在報名的時候,簡章上已經說明有相應的項目的大致時間。

關于求職者來說其實是一個比較好的求職辦法挑選，求職者在挑選勞務差遣后一般都會和求職者簽定勞動合同。一旦簽定后勞務公司和求職者之間就有了固定的勞務聯(lián)絡，所以當求職者在公司中遇到問題時也是由勞務公司和公司之間進行處理。

對于存在勞務派遣用工需求的企業(yè)來說，如何選擇合格的派遣公司與之合作，是關乎企業(yè)合法用工、保全員工利益、和諧勞資關系的重要元素。企業(yè)應選擇實力強、口碑好、正規(guī)化的勞務派遣單位進行合作，通過誠信、合法、規(guī)范的派遣服務維護員工的各項權益及用工安全。

在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。出國勞務你得先了解月基本工資、超時和節(jié)假日加班費、工資和加班費發(fā)放方法。

一般情況下，外國雇主會直接將工資支付給申請人，或者通過經營公司轉交給申請人，或者存入申請人的銀行戶頭。出國勞務申請人自己需要負擔并不再退還的費用有： 體檢費：體檢可以由申請人自己到縣級以上醫(yī)院進行，也可統(tǒng)一由經營公司組織進行。