出國打工能帶回來多少錢？

出國打工的原因，主要是國內(nèi)苦力賺錢略難，國外工資略高點(diǎn)。這是個(gè)國際分工體系存在壁壘，導(dǎo)致智力、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)力（只體力）等在不同國家不同地區(qū)間存在定價(jià)差異。比如說，在我國一個(gè)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生，北京起薪在2021年差不多6000元，但是在東北鐵嶺可能就能拿到4000元。又比如說，有經(jīng)驗(yàn)的鋼鐵工人在我國上海寶鋼月薪一萬左右，但是在澳大利亞的鋼鐵工人月薪在當(dāng)下匯率下差不多2.5萬元左右。這就是定價(jià)差異。

上面說了，不同地區(qū)間存在“定價(jià)差異”，這種定價(jià)差異，有兩方面因素，一方面是產(chǎn)業(yè)布局的必要性，這個(gè)涉及到國家內(nèi)部國家之間的各種因素，這么說大家應(yīng)該理解：即使國外買糧食再便宜，我大中國也必須保障耕地紅線，一方面不想受制于人，一方面也是給農(nóng)民活路。很多國家也這樣布局自己的產(chǎn)業(yè)，即使國內(nèi)人工貴、原料貴，產(chǎn)品也貴，但是就是不能全部外面買。另一方面因素，“貨幣”的價(jià)格不同，這又是個(gè)綜合因素，簡單點(diǎn)說，1美元可以干的事情比6.8RMB可以干的事情更多，而匯率只是貨幣間定價(jià)的參考而已。當(dāng)然，RMB國際化的路線我國一直在努力，其實(shí)本質(zhì)上是“讓RMB在國際上更值錢”。

總結(jié)，出國打工，我們需要達(dá)成的目標(biāo)是“原始積累”和“首桶金”，這個(gè)額度應(yīng)該是30萬起。

出國勞務(wù)公司注冊的相關(guān)條件

出國勞務(wù)公司注冊條件 (一)符合企業(yè)法人設(shè)立的條件； (二)具有法律、外語、財(cái)會(huì)相關(guān)資格的專職工作人員，有健全的工作制度和工作人員守則； (三)備用金不低于50萬元； (四)法律、行政的法規(guī)規(guī)定的其他條件。 　　申請從事境外就業(yè)中介活動(dòng)的機(jī)構(gòu)(以下簡稱申請機(jī)構(gòu))應(yīng)當(dāng)向其所在地的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提出申請，經(jīng)初審?fù)獠⒄鞯猛?jí)機(jī)關(guān)同意后，報(bào)勞社部審批。勞社部自收到申請之日起60日內(nèi)做出答復(fù)。新設(shè)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)報(bào)勞社部審批前，應(yīng)當(dāng)?shù)焦ど绦姓芾頇C(jī)關(guān)辦理名稱預(yù)先核準(zhǔn)登記。勞社部審查批準(zhǔn)并抄送相關(guān)部門后，向該機(jī)構(gòu)頒發(fā)境外就業(yè)中介許可證(以下簡稱許可證)。 　　許可證自頒發(fā)之日起有效期為3年。境外機(jī)構(gòu)、個(gè)人及外國駐華機(jī)構(gòu)不得在中國境內(nèi)從事境外就業(yè)中介活動(dòng)。 　　申請機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取許可證之日起30日內(nèi)，到工商行政管理機(jī)關(guān)申請企業(yè)法人設(shè)立登記或者變更登記，并應(yīng)當(dāng)于設(shè)立登記或者變更登記核準(zhǔn)之日起10日內(nèi)，到所在地的省級(jí)勞動(dòng)保障局

正規(guī)出國勞務(wù)那些事兒?

講講正規(guī)出國勞務(wù)那些事兒

在工作過程中，服從直接管理人員的安排，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，如果工作中或生活中出現(xiàn)任何問題，出國勞務(wù)都應(yīng)及時(shí)和管理者或外派公司進(jìn)行溝通，正確解決。堅(jiān)決不可搞對(duì)抗，一切都應(yīng)通過正確的途徑進(jìn)行處理。

當(dāng)所有要辦理的東西都辦理完畢以后，我們這邊就會(huì)整理相應(yīng)的出國勞務(wù)者出國行程單，在行程單上有明確的信息告知出國勞務(wù)者。出國時(shí)間的長短和所報(bào)的項(xiàng)目也是有很大的關(guān)系,因?yàn)樵趫?bào)名的時(shí)候,簡章上已經(jīng)說明有相應(yīng)的項(xiàng)目的大致時(shí)間。

關(guān)于求職者來說其實(shí)是一個(gè)比較好的求職辦法挑選，求職者在挑選勞務(wù)差遣后一般都會(huì)和求職者簽定勞動(dòng)合同。一旦簽定后勞務(wù)公司和求職者之間就有了固定的勞務(wù)聯(lián)絡(luò)，所以當(dāng)求職者在公司中遇到問題時(shí)也是由勞務(wù)公司和公司之間進(jìn)行處理。

對(duì)于存在勞務(wù)派遣用工需求的企業(yè)來說，如何選擇合格的派遣公司與之合作，是關(guān)乎企業(yè)合法用工、保全員工利益、和諧勞資關(guān)系的重要元素。企業(yè)應(yīng)選擇實(shí)力強(qiáng)、口碑好、正規(guī)化的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行合作，通過誠信、合法、規(guī)范的派遣服務(wù)維護(hù)員工的各項(xiàng)權(quán)益及用工安全。

在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。出國勞務(wù)你得先了解月基本工資、超時(shí)和節(jié)假日加班費(fèi)、工資和加班費(fèi)發(fā)放方法。

一般情況下，外國雇主會(huì)直接將工資支付給申請人，或者通過經(jīng)營公司轉(zhuǎn)交給申請人，或者存入申請人的銀行戶頭。出國勞務(wù)申請人自己需要負(fù)擔(dān)并不再退還的費(fèi)用有： 體檢費(fèi)：體檢可以由申請人自己到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，也可統(tǒng)一由經(jīng)營公司組織進(jìn)行。

勞動(dòng)力稀缺狀況十分不容樂觀，所以中國是國際勞務(wù)輸出較大的市場之一，占的比例在國際上非常大。勞動(dòng)力嚴(yán)重不足。社會(huì)宿發(fā)展。國家 這種勞動(dòng)力緊缺的情況之下。日本國家先是世界上澆搗。向國際人才交流中心進(jìn)行勞務(wù)。需求合作戰(zhàn)略的國家之一。

有數(shù)據(jù)顯示，近些年，傳統(tǒng)出國工作行業(yè)發(fā)展進(jìn)入了平靜，出國工作熱也逐漸降溫，充和工作選擇途徑比較頻繁，出國勞動(dòng)力成本比較高出國的工作周期長，且沒法把控出國后的工作職責(zé)，崗位信息等有著嚴(yán)重的不對(duì)稱，對(duì)人還交流的太謙。有沒有正規(guī)的對(duì)外輸入人才和國際人才合作的交流資質(zhì)。

其次是看公司的正規(guī)的教育培訓(xùn)機(jī)制和公司管理體制是否符合現(xiàn)代人才輸出和培訓(xùn)理念。有了這方面的資質(zhì)之后再去看跟國際合作的頻率以及海外對(duì)該機(jī)構(gòu)的評(píng)價(jià)，以及近三年以來的人才輸出引薦的成功率。