去新加坡出國打工工資一般是多少?

去新加坡出國打工工資一般是多少？ 如果在新新加坡工廠做普工的話，工資不會(huì)很高，工廠一般都是六千到八千，八千往上就是往好的說了，加班加得多。再就是餐飲業(yè)，一般餐飲業(yè)的工資是在八千到一萬二，比如說你干一個(gè)廚房的幫廚，你可能工資是在八千。廚房的大廚，工資可能是在一萬二左右，但是這個(gè)誰也不能保證。 在新加坡餐飲業(yè)工作有一個(gè)好處，吃飯是管得，再就是一些普通的技術(shù)工種，空調(diào)安裝，木工，裝修建筑類等。這種工作的話大概收入在九千左右。所以說很多人覺得新加坡的工資不高是有道理的。這確實(shí)是實(shí)際情況。而且在新加坡工作有一個(gè)很致命的一點(diǎn)，看你的雇主好不好，如果你碰上了一個(gè)好雇主，你在新加坡的日子過得會(huì)很舒心，反之將是一次糟糕的體驗(yàn)。 如果在新加坡做司機(jī)兼普工，你需要拿著國內(nèi)的駕駛的證書，在新加坡再考3號駕駛的證書，然后再考4號駕駛的證書，你才算是一個(gè)司機(jī)的崗位，不然你去那的崗位就是普工，新加坡的工作有一個(gè)特點(diǎn)就是多線程的，比如一個(gè)單位招會(huì)計(jì)，你去了以后不光要做會(huì)計(jì)的工作，還要做客服，以及辦公室的行政。同樣司機(jī)的崗位會(huì)讓你兼普工，搬運(yùn)工，或者后廚的幫廚。

為什么很多人選擇去新加坡呢?

為什么很多人選擇去新加坡呢？我個(gè)人覺得就有兩個(gè)：

一、是辦理周期短，一般從決定報(bào)名開始，兩個(gè)禮拜的時(shí)間，你就可以登陸新加坡了，不像日本、韓國、新西蘭、澳大利亞等辦理周期在4-6個(gè)月。

二、優(yōu)點(diǎn)新加坡的出國勞務(wù)市場，相對于其他國家是很成熟的，跟日本差不多，在那邊大家都是華人，語言溝通沒有障礙，而且有外籍勞工部保障你的權(quán)益，拖欠工資不存在。去新加坡的辦理費(fèi)用一般比較低，待遇越好價(jià)格越高，待遇越差價(jià)格越低。如果你有一技之長，美容美發(fā)會(huì)做糕點(diǎn)等可以去新加坡試一試。

農(nóng)民工出國打工為何不再有吸引力?打工的人去了哪里?

農(nóng)民工出國打工為何不再有吸引力？打工的人去了哪里？ 曾幾何時(shí)農(nóng)民工出國打工掀起陣陣熱潮，因?yàn)槌鰢蚬た梢話甑奖葒鴥?nèi)多幾倍的工資，所以想出國打工的人為了能夠順利出去，甚至動(dòng)用各種關(guān)系，請客送禮給出國勞務(wù)公司。早點(diǎn)出國打工，干上幾年，回國就可以有車有房，同時(shí)還有一筆存款。 只是出國務(wù)工好景不長，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，想出國務(wù)工的人越來越少，而且工人越來越挑剔，不再像之前那樣擠破腦袋想出國務(wù)工了。所以勞務(wù)派遣公司這一兩年關(guān)掉了很多家? 目前呢，國內(nèi)某些行業(yè)也缺少人，尤其是建筑行業(yè)，年輕人不愿意干，只能選擇50歲左右的人從事建筑。湊巧的是國外的需要工人就是從事建筑行業(yè)。因?yàn)閲鴥?nèi)外工資相差無幾，故而出國務(wù)工失去了吸引力。 另外，據(jù)調(diào)查，出國務(wù)工的人，離婚率往往高于沒有出國務(wù)工的人，出國務(wù)工合同往往要3年以上時(shí)間，對于已婚的人，聚少離多的日子造成了婚姻的極不穩(wěn)定。這樣呢，也導(dǎo)致了出國務(wù)工的農(nóng)民工朋友減少了不少。 目前國內(nèi)農(nóng)民工能出國打工的國家有韓國，日本，新加坡，韓國，加上東南亞，非洲一些國家。尤其是新加坡，是國內(nèi)年輕人非常向往的國家，一是語言接近。二來新加坡也是城市型國家，出行都很方便。

介紹出國勞務(wù)派遣的特點(diǎn)

受金融危機(jī)的影響，今年選擇商科的人數(shù)比往年減少；體育管理、國際傳媒、物流、酒店管理、機(jī)場管理、房地產(chǎn)管理、汽車設(shè)計(jì)等一些新開端受關(guān)注，而護(hù)理、翻譯、石油工程師以及藥劑師等以往相對較為冷門的方向，由于就業(yè)市場前景良好，收入高、打分高，因而也遭到了準(zhǔn)留學(xué)生們的熱烈關(guān)注。

 像勞務(wù)合同到期、派遣公司不正規(guī)等等。怎么樣避免這些問題，律師提醒，出國勞務(wù)派遣人員首先要注意自己的合同，即要注意與勞務(wù)派遣公司簽訂正規(guī)的勞務(wù)派遣合同，合同到期應(yīng)及時(shí)續(xù)約。此外，可根據(jù)各合伙人對合伙企業(yè)的不同貢獻(xiàn)，決定應(yīng)該分配給各合伙人的資金。

 相互尊重主權(quán)、堅(jiān)持平等互利是開展出國勞務(wù)公司合作的必要前提和基本原理。所以在主權(quán)國家間進(jìn)行勞務(wù)合作是當(dāng)代國際勞務(wù)合 作的根本特征，也是判斷是否是真正國際勞務(wù)合作的主要標(biāo)志。

 有出國勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距實(shí)際上就是工作過程中存在的較大安全事故隱患，從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，不利于用工單位的長治久安。勞務(wù)派遣工不斷擴(kuò)大不利于擴(kuò)大國家的執(zhí)行政務(wù)的基礎(chǔ)。