隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，世界逐漸聯(lián)成一個(gè)整體，海外勞務(wù)派遣也隨之應(yīng)運(yùn)而生。作為一個(gè)新的概念，大家一定對它有所疑惑吧。那么，什么是海外勞動(dòng)派遣呢？

服務(wù)對象

一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門廳批準(zhǔn)可成立合規(guī)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個(gè)人提供求職登記，推薦工作；同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì)的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。

崗位要求

《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條[2] 勞動(dòng)合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動(dòng)行政部門規(guī)定。”

中國人現(xiàn)“出國打工熱”:機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存

中國人現(xiàn)“出國打工熱”：機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存 近來，“出國打工”的中國人越來越多，中國應(yīng)完善出國打工的服務(wù)和法律咨詢體系，并克服“出國打工”熱的抽離效應(yīng)，鼓勵(lì)出國打工者反推國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。建筑業(yè)一直是中國人出國務(wù)工的主要行業(yè)，中國人以善能吃苦著稱，無論是生活條件艱苦的非洲，還是久經(jīng)奔波之苦的中東，到處都有中國建筑工人的身影。為了改善經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件，應(yīng)對經(jīng)濟(jì)增速放緩，世界上多個(gè)國家都開始加速推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，在這一背景下，中國在海外工作的建筑工人人數(shù)出現(xiàn)了大幅增長。促成出國務(wù)工人數(shù)快速增長的還有兩個(gè)主要因素。一是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)開始向東南亞轉(zhuǎn)移，很多中國工人也隨之轉(zhuǎn)向東南亞出國打工，其中不少勞動(dòng)技能出眾、經(jīng)驗(yàn)豐富的人還成為了“中干”，也就是“來自中國的干部”，他們的收入可以達(dá)到當(dāng)?shù)仄骄べY的10倍左右，受到高收入的吸引，越來越多的出國打工者選擇了“東南飛”。二是東北地區(qū)近年來經(jīng)濟(jì)增長緩慢，從而導(dǎo)致了當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)壓力加大，年輕人出外打工增加，除前往沿海地區(qū)打工外，與東北地區(qū)臨近的韓國、日本也成了他們出國打工的主要目的地。 “出國打工”熱的形成是中國日益融入世界的必然結(jié)果，同時(shí)，也反映出了中國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性特點(diǎn)，值得注意的是，更多國人出國打工在帶來新機(jī)遇、新發(fā)展的同時(shí)，也存在著一些隱憂，由于就業(yè)服務(wù)和法律保障不完善，一些出國打工者的權(quán)益遭受了損害，熟練工人轉(zhuǎn)向海外就業(yè)也會(huì)對國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成一定的抽離效應(yīng)，并可能造成制造業(yè)從業(yè)人員的技術(shù)斷檔。 因此，中國應(yīng)做好兩方面的應(yīng)對，首先要完善出國就業(yè)的服務(wù)和法律咨詢體系，做好就業(yè)引導(dǎo)，保障出國務(wù)工者的權(quán)益，盡快解決農(nóng)村空心化造成的諸多問題，為出國務(wù)工者排除憂慮。同時(shí)，要克服“出國打工”熱的抽離效應(yīng)，化不利為助力，就需要鼓勵(lì)出國打工者將先進(jìn)技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)帶回國內(nèi)，或利用出國打工積累的資金、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)回國創(chuàng)業(yè)，反推國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

如何識(shí)破出國打工陷阱?

如何識(shí)破出國打工陷阱，今天就跟大家說道說道出國務(wù)工人員在選擇出國打工時(shí)，應(yīng)該注意哪些問題？ 一、歐美澳發(fā)達(dá)國家普工工作，年齡50多歲都可以，不要求任何語言技術(shù)，每天工作8小時(shí)，每周雙休，月薪好幾萬？歐美發(fā)達(dá)國家的普通工作人員一月扣掉保險(xiǎn)稅到手都不一定能拿到這些，你一個(gè)外國人何德何能，賺得比當(dāng)?shù)厝硕级啵?二、包吃包住，有年薪假雇主包往返探親回國飛機(jī)的乘坐依據(jù)？包吃包住的出國務(wù)工只有飯店，其他的都是雇主給租房子，工人平攤房租。吃飯大家自己做。出國務(wù)工年薪假的確有，只要是正規(guī)出國勞務(wù)簽證每年都有年薪假，7到30天不等。但是回國探親往返飛機(jī)的乘坐依據(jù)沒有雇主給報(bào)銷的，都是工人自費(fèi)，人家雇主不欠你的，沒有給你買飛機(jī)的乘坐依據(jù)的義務(wù)。 三、出國務(wù)工費(fèi)用出境前交一半，出境后在工資扣或者飛機(jī)落地后付清？正規(guī)的出國勞務(wù)都需要?jiǎng)趧?wù)費(fèi)用，費(fèi)用分三期交齊：報(bào)名面試、面試通過后培訓(xùn)繳納一部分、工作簽證下來交齊尾款出國務(wù)工。如果你是出國勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人，你會(huì)讓你的工人只繳納一部分費(fèi)用，出國務(wù)工后在工資里扣？別瞎想了，工人如果不還怎么辦，你能把人家從國外抓回來嗎？不可能的，本身從工資里扣費(fèi)用就是不合法的，到時(shí)候你是不是啞巴吃黃連有苦說不出。正規(guī)出國勞務(wù)公司不會(huì)沒事找事給自己找麻煩的，換做是你也不會(huì)。 　　出國勞務(wù)陷阱多，每年上當(dāng)受騙的都不少，主要抓住了人們的貪小便宜的心理。想出國打工，走正規(guī)途徑，出國打工沒有捷徑給你走，能走的話大家都走捷徑了。

發(fā)家致富選擇日本出國勞務(wù)是條路

現(xiàn)在去日本的出國勞務(wù)分兩種類型，一種是研修生簽證做的都是工廠的工作，比如電子、食品加工、建筑之類的工作，勞動(dòng)強(qiáng)度和國內(nèi)工廠差不多，當(dāng)然想拿高工資就需要加班；還有一種就是工作人文技術(shù)簽證，有在日本的免稅店銷售導(dǎo)購工作，有IT開發(fā)工作還有一些客服類的工作，研修生一般只能做3年，工作人文簽證工作滿五年可以申請永居資格。

出國打工的目的是為了賺錢，在日本的工廠都規(guī)定是雙休，但加班費(fèi)相當(dāng)可觀，所以，我想沒有人是會(huì)去“雙休”的。既然要加班，就有加班費(fèi)，就會(huì)有點(diǎn)累，有點(diǎn)辛苦，可是，我們出國打工的目的不就是為了賺錢，鍛煉自己嗎？辛苦兩三年，回國再享受生活吧。

日本法律規(guī)定所有的國家的人一生只有一次以勞動(dòng)者的身份在日勞務(wù)，勞務(wù)期是三年！所以對于大多數(shù)的朋友來說都沒有這方面的經(jīng)驗(yàn)，公斤的限重隨著赴日人數(shù)的增加也越來越放松限制了，我出去那會(huì)兒是總共50公斤。可以拿兩個(gè)行李箱，一個(gè)背包。

安檢的時(shí)候會(huì)稱重，多一兩斤是沒問題的。只要不過分就沒有問題。 研修生，勞務(wù)的工資在日本看來就是很少了，一般職員的工資都在20萬以上，所以想攢下錢，只有一種辦法就是省吃儉用，日本的東西都很貴。