新加坡求職農(nóng)民工改變命運,可以從選擇出國勞務(wù)開始

新加坡求職 農(nóng)民工改變命運，可以從選擇出國勞務(wù)開始 農(nóng)民工一直是現(xiàn)今社會工作比較辛苦的群體！作為社會的基礎(chǔ)勞動力，他們承擔著建設(shè)城市的責任。大多數(shù)的農(nóng)村朋友也會選擇進城當農(nóng)民工，因為這是他們養(yǎng)活家庭的收入來源！ 國內(nèi)農(nóng)民工生活現(xiàn)狀 農(nóng)民工的工作主要是靠賣力氣養(yǎng)家糊口，工作辛苦不說，工作時長也很大，他們幾乎沒有時間去偷懶，甚至沒有正常的節(jié)假日，一輩子都在勤懇的工作，可是到頭來存下的錢卻很少。造成這一現(xiàn)象有很多原因，較根本的還是付出與收入不能成正比，在國內(nèi)賺的少，可是生活成本及物價不變，家庭負擔重，還要供孩子讀書，贍養(yǎng)家里的老人，辛辛苦苦一輩子，蓋了無數(shù)的房子，自己卻買不起一套，這也是好多農(nóng)民工們的真實寫照！ 然而就是這群在國內(nèi)生活壓力比較大的農(nóng)民工，在國外卻成為了被人爭搶的稀缺人才！ 出國工作是種什么體驗？ 現(xiàn)在很多發(fā)達國家由于經(jīng)濟發(fā)展迅猛，自動機械化程度高，加上社會福利保障比較完善，這就導(dǎo)致當?shù)貨]有多少人愿意從事這種看起來比較臟、累、苦的基層勞動行業(yè)。 因此發(fā)達國家對這些勞動力是比較稀缺的，為了吸引勞動力，他們開出的薪資換算以后，上萬元的收入遠遠要高于國內(nèi)的工資標準！ 首先，時薪就要比國內(nèi)高，其次加班都是有加班費的，而且國外也包吃住，物價普遍比較低，這也就意味著，你在國外工作可以掙得比國內(nèi)多，你真的可以攢下錢來郵寄給家里，讓家里過得好一些，讓孩子上好一些的學(xué)校！ 以新加坡來說，這個國家對服務(wù)類、餐飲類工人需求量很大，月薪大多都在8千元到1萬元以上，新加坡華人占比77%以上，就算你不會說英語，用漢語在新加坡正常溝通交流也是沒問題的！ 新加坡的證件的辦理也比較方便快捷，基本上1個月內(nèi)就可以辦理完畢，出國打工賺錢的同時，開始開闊自己的視野，通用付出勞動，是不是選擇外勞務(wù)工會比較好呢？

發(fā)家致富選擇日本出國勞務(wù)是條路

現(xiàn)在去日本的出國勞務(wù)分兩種類型，一種是研修生簽證做的都是工廠的工作，比如電子、食品加工、建筑之類的工作，勞動強度和國內(nèi)工廠差不多，當然想拿高工資就需要加班；還有一種就是工作人文技術(shù)簽證，有在日本的免稅店銷售導(dǎo)購工作，有IT開發(fā)工作還有一些客服類的工作，研修生一般只能做3年，工作人文簽證工作滿五年可以申請永居資格。

出國打工的目的是為了賺錢，在日本的工廠都規(guī)定是雙休，但加班費相當可觀，所以，我想沒有人是會去“雙休”的。既然要加班，就有加班費，就會有點累，有點辛苦，可是，我們出國打工的目的不就是為了賺錢，鍛煉自己嗎？辛苦兩三年，回國再享受生活吧。

日本法律規(guī)定所有的國家的人一生只有一次以勞動者的身份在日勞務(wù)，勞務(wù)期是三年！所以對于大多數(shù)的朋友來說都沒有這方面的經(jīng)驗，公斤的限重隨著赴日人數(shù)的增加也越來越放松限制了，我出去那會兒是總共50公斤?？梢阅脙蓚€行李箱，一個背包。

安檢的時候會稱重，多一兩斤是沒問題的。只要不過分就沒有問題。 研修生，勞務(wù)的工資在日本看來就是很少了，一般職員的工資都在20萬以上，所以想攢下錢，只有一種辦法就是省吃儉用，日本的東西都很貴。

分析出國勞務(wù)派遣公司的發(fā)展形勢

勞務(wù)型公司在進行進行出國勞務(wù)派遣時，還必須與企事業(yè)用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，依法建立勞務(wù)派遣與使用關(guān)系，明確勞務(wù)派遣人員的工作崗位、工作時間、勞動報酬標準，以及社會保險費結(jié)付標準和繳納辦法。

 可以說，出國勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)人員簽訂勞動合同、與用人單位簽訂勞務(wù)合同，是依法規(guī)范用工、避免勞動爭議和勞務(wù)糾紛的較重要的基礎(chǔ)工作。到了境外我們會發(fā)現(xiàn)，在學(xué)校里學(xué)到的知識和技術(shù)，都是一些基礎(chǔ)和理論上的東西，許多國內(nèi)正在應(yīng)用的技術(shù)，已經(jīng)遠遠落后于國外。

 真正在實際的工作中用到的和學(xué)到的，要遠遠多于書本知識。出國務(wù)工人員文化程度較低，防騙意識淡薄，很可能遇到勞動報酬無保障、勞務(wù)傷亡事故糾紛等問題。該科立即啟動預(yù)警機制，一是即刻通知相關(guān)負責機關(guān)，請他們在工作中注意核查和加強宣傳；二是在窗口辦理過程中，加大出國務(wù)工知識的宣傳力度。

 公司運用勞務(wù)差遣工，除了給薪酬和社會保險外，只要給勞務(wù)差遣單位 必定數(shù)量的辦理費。正規(guī)出國勞務(wù)運用勞務(wù)差遣工還可以使公司少交公司所得稅。在認清勞務(wù)派遣實質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。

 對于像中國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟比較適應(yīng)中國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮中國的資源比較優(yōu)勢。