拓展培訓(xùn)塑造團(tuán)隊(duì)凝聚力

在進(jìn)行拓展訓(xùn)練的時(shí)候需要明確什么

拓展培訓(xùn)是以團(tuán)隊(duì)建設(shè)為內(nèi)容，其核心價(jià)值在于“挑戰(zhàn)自我，熔煉團(tuán)隊(duì)”。雖然，它不能為企業(yè)解決產(chǎn)品、服務(wù)、管理等實(shí)際難題，但是它所創(chuàng)造的團(tuán)隊(duì)凝聚力卻是企業(yè)的核心，是企業(yè)健康向前的命脈。

拓展培訓(xùn)創(chuàng)造出一種無法依賴過往經(jīng)驗(yàn)的陌生環(huán)境或規(guī)則，在不熟悉的環(huán)境規(guī)則的情況下，人們更傾向于向別人尋求幫助，努力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作來改進(jìn)自己的行為，達(dá)到制定的目標(biāo)。

拓展培訓(xùn)中會(huì)設(shè)立共同目標(biāo)，而達(dá)成目標(biāo)光憑一己之力是無法完成的，需要大家的合作，這就讓原本相互競(jìng)爭(zhēng)的成員們逐漸轉(zhuǎn)變成通情達(dá)理的伙伴、有價(jià)值的幫手和朋友。

拓展訓(xùn)練隊(duì)企業(yè)的意義：1、上下級(jí)的溝通不在復(fù)雜 　　在拓展訓(xùn)練活動(dòng)中，除了教官意外，無論是公司的管理層還是公司的普通員工，都只有一個(gè)身份，那就是學(xué)員。這就使得員工和管理者在身體和心靈上的距離更加貼近，彼此間的距離不再遙遠(yuǎn)，彼此間溝通和了解更加容易。

2、新人適應(yīng)公司更加容易 　　新來的員工在過渡期內(nèi)，會(huì)根據(jù)自己對(duì)組織的感受來抉擇自己該如何在公司表現(xiàn)，決定是長(zhǎng)期發(fā)展還是以此為跳板。因此，在破冰拓展訓(xùn)練項(xiàng)目中，既可以快速消除新人的擔(dān)憂，也可以讓他們盡快融入公司。

怎樣提高素質(zhì)拓展的針對(duì)性?

需要多于素質(zhì)拓展師等相關(guān)職業(yè)、行業(yè)做出積極的調(diào)整，這樣才能夠解決很多一些實(shí)質(zhì)上的問題，比如說在一個(gè)企業(yè)中人員的調(diào)配、整個(gè)工作的流程、不同人員的素質(zhì)，專業(yè)人士都是需要從中去分析和了解的，不一樣的培訓(xùn)師有著不相同的課程去學(xué)習(xí)和發(fā)展，企業(yè)需要做好，就要對(duì)人員和素質(zhì)拓展給予相對(duì)應(yīng)的重視，企業(yè)文化是相當(dāng)重要的，有一個(gè)專業(yè)的素質(zhì)拓展團(tuán)隊(duì)管理，能夠給企業(yè)帶來太多的變化，令企業(yè)能夠健康成長(zhǎng)。

企業(yè)參加團(tuán)建活動(dòng)的原因

企業(yè)參加團(tuán)建活動(dòng)的原因 1、促進(jìn)公司的革新和開展 　　團(tuán)建活動(dòng)是一種提升公司員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能、精力、以及人生態(tài)度的一種新式訓(xùn)練方法。在團(tuán)建活動(dòng)活動(dòng)的過程中，團(tuán)隊(duì)的積極參與，既會(huì)促進(jìn)的團(tuán)隊(duì)革新和開展，也使得團(tuán)隊(duì)愈加具有生命力和競(jìng)爭(zhēng)力。 2、培育對(duì)公司的歸屬感 　　歸屬感是人的需求的一個(gè)重要層次。在團(tuán)建活動(dòng)活動(dòng)的過程中，每個(gè)隊(duì)員在團(tuán)隊(duì)的協(xié)助下，歸于自己，相同也歸于我們的成功。在過程中，隊(duì)員會(huì)為地點(diǎn)的團(tuán)體而自豪，也會(huì)為地點(diǎn)的團(tuán)體而自豪，這就大大增加了隊(duì)員對(duì)團(tuán)隊(duì)的歸屬感。 3、上下級(jí)的溝通不再雜亂 　　在團(tuán)建活動(dòng)活動(dòng)中，除了教官以外，無論是公司的管理層還是公司的普通員工，都只要一個(gè)身份，那就是學(xué)員。這就使得員工和管理者在身體和心靈上的間隔愈加靠近，彼此間的間隔不再遙遠(yuǎn)，彼此間溝通和了解愈加容易。