勞務(wù)派遣公司監(jiān)管不嚴(yán)格

監(jiān)管不嚴(yán)格。在很多時候，大部分的公司都有很多的“條條框框”，使其得付出更多。而就勞務(wù)派遣來說，截止到目前為止，我們的相關(guān)條款也并不是很健全。雖然有《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，但是這個《規(guī)定》的內(nèi)容也比較的有限，很難約束它們。不僅如此，不少部門因為種種原因，對勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管也不是很嚴(yán)格。這樣的環(huán)境下，讓它們“為所欲為”。

勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實施?

勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實施? A:勞動合同用工是企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%

非體制企業(yè)正規(guī)派遣工,是正常用工的一種補(bǔ)充

非體制企業(yè)正規(guī)派遣工，是正常用工的一種補(bǔ)充。 一般的企業(yè)用正規(guī)的派遣工，更多的時候是為了完成緊急的工作任務(wù)，而企業(yè)人手不足，不得已向第三方派遣單位引進(jìn)派遣工人，并支付相關(guān)的勞務(wù)費用。 正規(guī)勞務(wù)派遣受《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和《勞動合同法》的約束，派遣員工在本質(zhì)上和正式的勞動者并沒有多大的區(qū)別，不同的是，勞動者不隸屬于企業(yè)（用工單位），而是隸屬于派遣單位（用人單位），勞動者的勞動關(guān)系，在派遣單位。 派遣員工簽訂勞動合同，依法享有勞動合同法規(guī)定的各項，并不因為自己的派遣身份區(qū)別對待。 當(dāng)然，目前的派遣法規(guī)下，有一些限制，所以，批量派遣的員工層次并不高，一些高層次、重要崗位的派遣業(yè)務(wù)，目前在國內(nèi)并沒有大面積鋪開。