3、要考慮該夏令營的環(huán)境及價格雖然受到高度認可的軍事夏令營有著更好的教學質量，但家長在選擇時還得考慮其辦學環(huán)境和價格方面，只有營地環(huán)境條件較好且價格更加大眾化的軍事夏令營才能滿足普通家庭的消費需求，從而讓孩子獲得更好的思想教育。綜上，課程特色、口碑效應及安全保障措施都是家長們在選擇軍事夏令營時需要考慮的要點，而環(huán)境、價格及師資優(yōu)勢也是人們在選擇時要注意的要點，只有這樣，才能挑選到更能磨練青少年意志和培養(yǎng)其吃苦耐勞能力的軍事夏令營。國內的軍事夏令營不僅通過引入先進的軍事化管理與現代體驗式的教育理念，從而來讓參加該營的青少年得到好的鍛煉

除此之外，其還通過創(chuàng)造與相似的環(huán)境來提升該夏令營的整體逼真度 次數用完API KEY 超過次數限制

現在企業(yè)常常會組織員工進行團建活動，一次有效的團建活動不僅可以使員工放松身心，更可以聯絡員工之間的感情，給大家一個展現自我的會。還可以建立良好的溝通方式，促進信息的有效傳遞和使用，提高個人和組織的工作效率。團建的目的是使員工深度感受團隊的重要性，樹立團隊精神，加強團隊建設。

但是團建活動究竟該玩什么游戲？到底有哪些游戲適合團建？埃文斯大致總結出以下游戲。

一、破冰類游戲：

1、情歌天王

游戲規(guī)則:

1)主持人會播放音樂，各組成員需聽前奏來猜出歌名

2)各個隊伍的成員通過搶奪“帽子”獲得答題權

3)在規(guī)定的時間里猜對歌名并哼唱出至少一句為成功。

4)主持人引導，先猜對三首歌的團隊贏

2、嘿哈

游戲規(guī)則：

1)所有人圍成一個大圈，三隊隊員交錯站好。

2)任意玩家開始沖左邊或者右邊玩家拍手同時喊出“嘿！”，被“嘿！”的玩家也可以任意向左邊或右邊玩家白手喊“哈！”，然后再嘿哈傳遞，所有被傳遞玩家反應時間超過一秒而未向下一玩家傳遞，則淘汰。

3)淘汰的人可以獲得懲罰，例如多人站指壓板

3、神秘嘉賓

1)播放背景音樂，一方隊友全部上臺排成一排背朝對方，面朝屏幕。

2)隊內選擇兩個人拿話筒出聲唱歌，其余隊員偽裝唱歌，不許出聲音。

3)勝負判定：限時一首歌的時間，一共四次機會，一次只能說一個人的名字。

4)準確猜出兩個在唱歌的人是誰的隊為勝。猜出人數多的為勝。都猜出或未猜出則加賽一局。

4、無聲世界

1)任選歌曲作為背景音樂（音量大），選擇一名隊員上臺，主持人為其戴上耳機，播放一首歌曲。

2)隊員不許出聲音，通過口型，動作等表演。

3)臺下隊員負責猜耳機里播放的是什么音樂。

4)勝負判定：在5分鐘內猜出多歌曲的隊伍獲勝。 次數用完API KEY 超過次數限制

尋寶類游戲

1、熊本追擊戰(zhàn)

游戲規(guī)則：異次元世界來的神秘訪客，熊本悄悄降臨，在大家尋寶的過程當中，它來調皮搗蛋了。被他抓到的人，撕下ming牌后可是會被out的哦！要被bu捉回jian獄。

2、小鎮(zhèn)尋寶

游戲規(guī)則：拿出手機，玩家掃碼關注埃文斯公眾號，用于做任務。在小鎮(zhèn)中的房間墻壁上貼有，各位隊員需要在20分鐘之內找到四字成語并回復到公眾號里彈出任務，完成任務告知主持人獲勝方式:zui先完成所有任務的隊伍獲勝，若完成所有任務的隊伍大于一，則按時間長短決勝，用時短的獲勝。

3、團隊毛毛蟲尋寶

游戲規(guī)則：每個團隊在規(guī)定的時間內按照一定的規(guī)則，從起點出發(fā)到達終點，找到屬于本團隊的“寶物”。除了隊尾的一個人外，整隊全部帶好眼罩。除隊尾人外所有人全程都不得說話，考驗整體團隊協作，尋找遺落在小鎮(zhèn)的寶物。規(guī)定時間內尋找的多的一組獲勝。

4、AR尋紅包

游戲規(guī)則：利用AR紅包，全場分為兩大組，一組藏一組找。AR紅包結合現場地形，分布任務，可以尋找出關鍵提示以找尋到相關關卡，通過引導找到紅包。 次數用完API KEY 超過次數限制

為什么組織團建活動？意義在哪？

di一，團隊建設可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神、團隊意識。通過明確的分工合作，提高團隊共同面對問題時更好處理問題的能力，鍛煉團隊為了共同的目標而相互配合，更好、更快的完成任務。

第二，可以提升團隊凝聚力?？梢栽鲞M員工間的相互了解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重，從而拉近員工之間的關系，讓個人組成一個更加緊密的整體。迅速讓一個團隊變成一個人。

第三，能激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性，可以讓隊員去相互學習對方身上的優(yōu)點，努力的向更好的方向進步。當團隊完成某項個人無法完成的任務時，又會反過來激勵團隊，增強團隊凝聚力。

第四，還能協調團隊中個人的關系，增進隊員間的感情。當有矛盾出現時，其他隊員和團隊中的“領dao者”會想法協調。隊員有時候也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。多次共同面對一些難題后，隊員之間會更加默契，同甘共苦還能讓隊員之間相互關心和體諒，增進隊員之間的感情。

很多HR認為傳統(tǒng)的拓展培訓太過于說教，難免會有很多員工從心里上不認同，覺得歸根結底還是培訓，所以很多人找各種理由不愿意參加。但是拓展行業(yè)也在不斷發(fā)展和變化中，已經遠遠不是zui初的場地拓展了，當前國際拓展業(yè)流行趨勢已經將大家?guī)肓艘粋€全新的時代，在游山玩水的過程中去讓大家親臨實景，共同面對大自然的天然屏障和難點，從而激發(fā)個人和團隊之間自發(fā)的互幫互助。這種叫做旅行式團建。天地萬物之間，人是zui渺小的，但是現實浮華讓人們過于將自己放大。若能真正將個人置于大自然之中，重新地認知自我，才能更好地從心出發(fā)，對于個人和團隊都是一種歷練。 次數用完API KEY 超過次數限制