天津金鈴養(yǎng)生保健服務(wù)有限公司是天津采耳頭家駐入的具診斷，預(yù)防保健，休閑養(yǎng)生為一體的專業(yè)采耳店。學(xué)費(fèi)2880包括680工具，包分配工作。

不過采耳雖好，也不能多采，10天采耳一次，是合適的時(shí)間周期。

日益受歡迎的采耳，迎來了更多的客戶群體，采耳師的工資能不高嗎？了解了那么多，我知道了采耳師的工資為什么那么高，咨詢了金鈴養(yǎng)生我知道了很多學(xué)習(xí)采耳的人都是零基礎(chǔ)的，像我這樣的人非常多，這就堅(jiān)定了我去學(xué)采耳的信心。

越來越多的人選擇開一家采耳店做為自己的投資或者是創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，不過在真正開店之前投資者們一定要多了解這個行業(yè)，不要讓我們投資的錢打水漂，一下幾點(diǎn)是金耳勺采耳為大家分析的幾點(diǎn)開采耳店應(yīng)該規(guī)避的雷區(qū)。

1、不會管人，不會制定店規(guī)。

采耳師沒有積極性，店里采耳師責(zé)任不明確。采耳店雖不是公司，但是一定要有店規(guī)，沒有店規(guī)，店長就必須整天在店里，即使你整天在店里，對技師的獎罰是否能做到讓其他技師心服口服呢?如果有明確的店規(guī)，規(guī)定什么事情做好了就有獎勵，什么事情做錯了就要罰款，這樣店長在與不在，店都可以管的很好，而且技師知道什么該做，什么不該做，做事情的時(shí)候會有積極性!

2、不懂得工資如何發(fā)。

工資怎么構(gòu)成一般沒有經(jīng)驗(yàn)的店長給技師都是死工資，一個月多少多少錢。這樣做顯然不利于調(diào)動技師的積極性，一定要把采耳店的效益和技師的工資掛鉤，店里生意好，技師就應(yīng)該拿的多，技師遵守規(guī)章制度就應(yīng)有額外獎金。

3、不會做促銷。

不會主動出擊，無動于衷干著急?，F(xiàn)在任何生意都競爭激烈，促銷必須要掌握，你想想肯德基麥當(dāng)勞整天都發(fā)優(yōu)惠券，你有何理由不做促銷呢?

任何采耳店的情況都不會有太大的不同，到哪都是多勞多得，想掙更多的錢就得多付出，沒有不勞而獲。但是作為以技術(shù)為本的采耳師這個職業(yè)，技術(shù)永遠(yuǎn)是根基，只要技術(shù)好，就能拿技術(shù)換錢，而你打工不也是為了掙錢嗎？大不了埋頭苦干即可。多積累自己的客源，多提高單純項(xiàng)目的金額，掙錢才是王道。有些采耳師感覺心情壓抑，但是又舍不得眼下的工資，這時(shí)候你就要分析一下你需要的是什么？打工就是為錢，其他的因素都是次要的。前期采耳師需要的更多的是經(jīng)驗(yàn)的積累和沉淀，積累到了自己就值錢了，至于伙食，食宿，或者店長處事風(fēng)格，只要有個大差不差就行。

針對工具消毒不徹底的問題，這點(diǎn)在金耳勺是不用擔(dān)心的，我們本身從事的就是健康類行業(yè)，對衛(wèi)生問題更是我們的重中之重。大家都了解到采耳工具一般都是易消耗產(chǎn)品，我們有專門的消毒措施，針對不能消毒的工具采取一次性的使用，這樣客戶完全不用擔(dān)心衛(wèi)生問題。