勞務(wù)外包的法律關(guān)系

相比勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包法律關(guān)系相對簡單，主要為發(fā)包單位及外包單位之間的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。目前，我國法律法規(guī)尚未對勞務(wù)外包做出具體法律規(guī)定，承包單位與外包單位一般簽訂勞務(wù)外包協(xié)議約定、規(guī)制雙方權(quán)利義務(wù)。從本質(zhì)上看，在勞務(wù)外包形式下，外包單位的主要義務(wù)為按照發(fā)包單位的要求，完成相關(guān)業(yè)務(wù)工作，交付業(yè)務(wù)成果，發(fā)包單位的主要義務(wù)為按照合同約定給付報酬。具體業(yè)務(wù)中，發(fā)包單位主要對外包單位的工作成果進行監(jiān)督驗收，對外包單位相關(guān)工作人員、具體工作過程并不進行管理?？梢姡瑒趧?wù)外包與承攬關(guān)系具有本質(zhì)上的一致性，實踐中也通常認(rèn)為發(fā)包單位與外包單位之間建立的為承攬法律關(guān)系，而適用《合同法》中有關(guān)承攬合同的規(guī)定保障和實現(xiàn)雙方之間交付業(yè)務(wù)成果、給付報酬等民事權(quán)利義務(wù)。

勞務(wù)派遣員工的公傷問題如何解決？是由用人單位負(fù)責(zé)還是派遣單位負(fù)責(zé)？

1、用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理， 提供必要的勞動保護條件；

2、派遣機構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生受傷事故；

3、派遣員工因公受傷時，派遣機構(gòu)將負(fù)責(zé)處理公傷理賠事宜。

因勞務(wù)派遣單位資質(zhì)問題給用工單位帶來的法律風(fēng)險主要有兩個：

1、用工單位可能承擔(dān)勞動關(guān)系對應(yīng)的法律責(zé)任

根據(jù)上述法律規(guī)定，若勞務(wù)派遣單位沒有對應(yīng)的派遣資質(zhì)，勞務(wù)派遣單位可能會被視為職介機構(gòu)，導(dǎo)致勞動者直接向用工單位提供勞務(wù)，則會引起勞動者與用工單位形成事實勞動關(guān)系的法律后果，用工單位需承擔(dān)勞動關(guān)系對應(yīng)的法律責(zé)任。

2、用工單位明知派遣單位無資質(zhì)的，需對派遣員工損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

法院審判實踐中，若派遣單位無派遣資質(zhì)且用工單位明知的情形下，用工單位需對派遣員工損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

因此，用工單位在選定勞務(wù)派遣單位時，應(yīng)通過營業(yè)執(zhí)照或法律調(diào)查等對派遣單位的資質(zhì)進行嚴(yán)格審查，降低因此帶來的法律風(fēng)險。